一、上班受伤了没有报工伤怎么办
如果上班受伤了没有报工伤，可以采取以下措施：
1. 尽快补报。虽然未能及时申报，但只要符合工伤认定的条件，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工本人或者其近亲属、工会组织仍然可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据。在补报工伤之前，要收集与工伤相关的证据，例如事故现场的证人证言、工作记录、医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据有助于认定工伤。
3. 与用人单位沟通。告知用人单位受伤的情况，要求用人单位配合工伤认定申请。如果用人单位拒绝配合，职工也可自行申请工伤认定。
4. 遵循工伤认定流程。按照当地社会保险行政部门的要求提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料，等待工伤认定结果。一旦被认定为工伤，即可享受相应的工伤待遇。
二、工伤劳动鉴定需要什么材料
进行工伤劳动鉴定通常需要以下材料：
1. 工伤认定决定书：这是确定工伤的重要依据，由劳动保障行政部门作出。
2. 有效的诊断证明：包括病历、出院小结等，要能准确反映伤情。
3. 检查、检验报告：例如X光片、CT报告等与伤情相关的影像和检验资料。
4. 身份证明：申请人的身份证复印件等能证明身份的材料。
5. 劳动能力鉴定申请表：按照要求填写个人信息、工伤情况等内容。
6. 其他材料：根据具体情况，可能还需要单位的意见、证人证言等相关材料。这些材料有助于准确判断工伤职工的劳动能力受损情况，确保鉴定结果的公正性和准确性。
三、工伤定级标准及赔偿标准
工伤定级标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。一般来说：
1. 一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如，极重度智能损伤等情况。
2. 二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。像重度智能损伤等情形。
3. 三级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理等。
工伤赔偿标准：
一是医疗费，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，根据伤残等级不同，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等。还有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体根据伤残等级确定赔偿数额。
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来源：临律-工伤定级标准及赔偿标准，1—10级工伤标准