一、未签订劳动合同的工伤单位不负责该怎么办
遇到未签订劳动合同且工伤后单位不负责的情况，可按以下方式处理：
（一）确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。例如，银行工资转账明细能清晰显示单位支付工资的情况。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会依法进行调查核实并作出认定。
（三）若单位仍不承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要求单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。通过法律途径，切实维护自身合法权益。
二、劳动者在上下班途中发生交通事故算不算工伤
劳动者在上下班途中发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断：
（一）交通事故责任认定。若劳动者在该交通事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情形，才有可能被认定为工伤。若劳动者承担主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。
（二）合理的上下班路线。事故发生地点应在劳动者合理的上下班路径范围内。比如，劳动者为抄近路而偏离正常路线，但偏离程度未超出合理范畴，仍可认定；若明显偏离正常路线去办私事等，则难以认定。
（三）合理的上下班时间。正常的上下班时间内发生交通事故符合条件可认定工伤；若因加班等原因导致下班时间延迟，在合理的加班后返程途中发生交通事故且符合其他条件，也可认定工伤。
总之，只有同时满足上述相关条件，劳动者在上下班途中发生的交通事故才能被认定为工伤。
三、在上班时候晕倒,属于工伤吗公司应该怎样赔偿劳动者
劳动者在上班时晕倒是否属于工伤，需根据具体情况判断：
- 若因工作原因，如在工作中长时间连续高强度劳动、在有毒有害等特殊工作环境下作业，因劳累过度或职业危害导致晕倒，一般可认定为工伤。
- 若因自身疾病，如突发心脏病、脑溢血等内在疾病而晕倒，且疾病发作与工作没有直接关联，通常不属于工伤。但若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若认定为工伤，公司赔偿方式如下：
- 治疗期间，员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 公司需承担相应的医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 若构成伤残，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相应赔偿。若未缴纳工伤保险，这些费用均由公司承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●未签订劳动合同的工伤单位不负责该怎么办
●未签订劳动合同出现工伤单位存在什么问题
●未签劳动合同出现工伤怎么赔付
●未签署劳动合同工伤
●用人单位没有签订劳动合同出现工伤
●未签订合同 工伤
●未签劳动合同受工伤后如何支付工资
●未签订劳动合同出现工伤单位存在什么问题
●未签订劳动合同受工伤
●未签劳动合同出了工伤如何赔偿
来源：临律-在上班时候晕倒,属于工伤吗公司应该怎样赔偿劳动者，上班期间晕倒公司要负责任吗