一、9级工伤大概能赔多少钱
9级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费
按照实际发生的费用赔偿，由工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
9级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为6个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为10个月的当地职工平均工资。
总体而言，不同地区、不同工资水平等因素会使9级工伤赔偿金额存在较大差异。
二、96年以前工伤怎么赔偿
96年以前的工伤赔偿需要依据当时有效的法律法规来处理。
（一）当时的工伤认定
当时工伤认定主要依据当时的劳动政策和相关规定。企业通常有责任对在工作过程中遭受伤害的职工进行认定申报，如果企业不申报，职工及其家属也可向企业的主管部门反映情况以进行工伤认定。
（二）赔偿范围和方式
1. 医疗费用方面，一般由企业承担受伤职工的全部医疗费用，包括治疗期间的药品费、诊疗费等。
2. 工资待遇，在工伤治疗期间，企业应按照一定比例支付受伤职工工资，以保障职工基本生活需求。
3. 伤残待遇，如果工伤造成职工伤残，企业可能会根据伤残等级给予一次性的补偿或者长期的生活补助等，不过具体的标准和方式相对现在而言可能不够完善和规范。
由于时间较为久远，相关的政策和处理方式可能因地区、企业性质（例如国有企业和集体企业可能存在不同处理方式）等因素而有所差异。如果存在96年以前工伤赔偿争议，需要深入研究当时当地的劳动政策档案资料等进行准确处理。
三、9级工伤大概赔多少钱
9级工伤的赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
按照规定，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和可能是几个月的当地职工平均工资。例如，有的地区这两项补助金总和可能是10 - 15个月当地职工平均工资。
（三）其他赔偿
还可能包括停工留薪期工资，根据工伤职工的停工留薪期时长确定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费，如果工伤职工需要护理，根据护理等级确定相应的护理费；医疗费，以实际发生的医疗费用为准，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付等。
总体而言，具体赔偿数额需结合当地规定和个人实际情况准确计算。
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