一、单位欺骗工伤怎么处理
若单位存在欺骗工伤的行为，可按以下方式处理：
一是收集证据。劳动者要尽可能搜集能证明单位欺骗行为的各类证据，比如虚假的事故报告、伪造的证人证言、篡改的考勤记录等，这些证据对于后续维权至关重要。
二是向劳动保障行政部门举报。劳动者可携带收集好的证据，向单位所在地的劳动保障行政部门反映情况，请求其对单位的欺骗行为进行调查核实。劳动保障行政部门有权责令单位改正，并依法给予处罚。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位的欺骗行为给劳动者造成了经济损失，比如导致工伤待遇无法正常享受等，劳动者可依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、单位欺骗员工有工伤没给报怎么办
员工若遇到单位欺骗，未申报工伤的情况，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。这是关键的一步，需收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集证明工伤事实的证据，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
其次，申请工伤认定。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的相关材料，按要求填写申请表格。
再者，与单位协商。在申请工伤认定过程中，可尝试与单位进行沟通协商，要求其承担应尽的责任，配合完成工伤认定及后续赔偿事宜。若协商不成，可进一步采取法律手段。
最后，寻求法律救济。若单位拒绝承担责任，员工可在工伤认定完成后，依据认定结果，通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位支付相应的工伤赔偿，以保障自身合法权益。
三、劳务过程中受伤如何认定工伤
在劳务过程中受伤认定工伤，需满足一定条件并遵循相关程序。
其一，确认劳动关系。一般需存在与用人单位的事实劳动关系，包括签订劳动合同，或虽未签合同但存在实际用工等情形。
其二，符合工伤情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。
其三，申请认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
提交申请时，需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便社会保险行政部门进行调查核实，作出认定决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●欺骗工伤员工
●单位谎报工伤职工骗取国家财产该当何罪
●员工骗工伤可以开除吗
●员工故意工伤骗取公司赔偿
●单位欺骗员工谁负举证责任
●公司骗工伤保险如何定罪
●单位工伤骗保的后果
●单位谎报工伤职工骗取国家财产该当何罪
●单位工伤骗保谁坐牢
●用工单位欺骗工作性质
●员工骗工伤可以开除吗
●欺骗工伤会怎样
●职工受伤骗工伤
●公司欺骗劳动者可以报警么
●公司骗取工伤保险怎么处罚
●员工工伤骗保
●员工谎报工伤
●公司欺骗员工怎么告公司
●单位工伤骗保怎么举报
●单位谎报工伤
来源：头条-劳务过程中受伤如何认定工伤，劳务受伤是否属于工伤