一、工伤十级两年以后离职还有赔偿吗
工伤十级职工在两年后离职，仍可获得部分赔偿。
工伤十级依法可享受的赔偿项目，部分在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，如一次性伤残补助金。而与离职相关的赔偿项目为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的支付通常以职工与用人单位解除或终止劳动关系为条件。所以两年后离职，职工依然有权主张。一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，其标准由各省级人民政府规定，旨在保障职工后续因工伤可能产生的医疗需求。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤离职后再就业可能面临困难的一种补偿。
职工离职时，应及时按照当地规定的流程，向工伤保险经办机构及用人单位提出申请，准备好相关材料，以顺利获取应得的赔偿。
二、工伤认定违法分包谁举证
在工伤认定涉及违法分包的情形下，举证责任分配如下：
首先，职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时，应提供存在劳动关系等基本事实的初步证据。例如，能证明职工在相关工地工作的工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以此证明职工与违法分包情形下的某种关联。
其次，用人单位要承担主要举证责任。根据法律规定，用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤。如提供职工受伤时并非从事与工作相关事务的证据，或证明事故发生的原因并非工作原因等。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
再者，对于违法分包的事实认定，若存在争议，一般由主张存在违法分包的一方提供相应证据，如分包合同、相关证人证言等，用以证明违法分包关系的存在以及对工伤认定产生的影响。总体而言，各方在工伤认定涉及违法分包案件中，依据各自的责任和情况承担相应举证责任。
三、十级工伤离职后能拿多少赔偿
十级工伤职工离职后可获得的赔偿主要包括以下几部分：
一是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，一般是根据当地上年度职工月平均工资计算，通常为几个月的工资数额。
二是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准同样由省级人民政府规定，也是与当地上年度职工月平均工资相关，一般为几个月工资。
三是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
假设某职工所在地区一次性工伤医疗补助金标准为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月当地上年度职工月平均工资，其本人工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么其离职时可获得赔偿：一次性伤残补助金35000元（5000×7）、一次性工伤医疗补助金18000元（6000×3）、一次性伤残就业补助金24000元（6000×4），总计77000元。具体赔偿数额需结合当地规定确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●十级工伤三年后辞职单位给赔偿吗?
●十级工伤继续在原单位上班多年后还有补贴吗?
●工伤十级十年后辞职还有补偿吗?
●工伤10级两年后辞职有赔偿吗
●十级工伤几年后辞职还有赔偿吗
●工伤十级过几年辞工会不会赔偿
●工伤十级几年以后辞职有
●十级工伤继续在原单位上班多年后还有补贴吗?
●工伤十级五年后辞职还可以赔偿吗
●工伤十级五年后辞工公司还有赔偿吗
●工伤认定违法分包谁举证责任
●工伤 违法分包
●违法分包认定工伤好认定么
●工伤分包方
●违法分包出现工伤事故
●违法分包工伤赔偿
●违法分包工伤保险责任
●工伤认定程序违法行为该怎么办
●违法分包发生工伤
●违法分包工人受伤工伤认定
来源：头条-十级工伤离职后能拿多少赔偿，十级工伤辞职后单位要给多少钱