一、工伤后继续上班以后再离职的一次性再就业补偿金的标准
工伤后继续上班后续再离职时涉及的一次性再就业补助金标准，因地区而异，一般按以下情况确定：
在许多地区，一次性再就业补助金的标准是与所在地区上年度职工月平均工资挂钩的。比如，部分地区规定，根据工伤职工的伤残等级，以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的月数计算补助金数额。像七级伤残的，可能是发放一定月数（如15个月）的上年度职工月平均工资作为一次性再就业补助金；八级伤残相应月数可能会少一些（如10个月）等。
此外，也有些地区会结合工伤职工本人工资来确定标准。比如以本人工资的一定倍数计算补助金数额。
同时，还需注意的是，具体标准要参照当地的工伤保险条例实施办法等相关法规政策。在实际计算和领取时，工伤职工应准备好相关材料，按照法定程序向用人单位或者工伤保险机构申请，以确保自身合法权益得到保障。
二、南京工伤鉴定10级赔偿标准是多少
南京工伤鉴定10级的赔偿标准主要包含以下几方面：
（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准为3万元。
（三）一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准为1.5万元。
（四）其他费用。包括停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；还有护理费、住院伙食补助费等，具体标准根据当地规定执行。
需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。同时，赔偿金额可能会因职工实际情况及相关政策调整而有所不同。
三、去工伤鉴定带什么材料去医院
前往医院进行工伤鉴定，通常需携带以下材料：
第一，工伤认定决定书。这是由社会保险行政部门出具的，确认职工所受伤害属于工伤的重要文书，能明确工伤性质及认定结论，是工伤鉴定的关键前提材料。
第二，有效的诊断证明、完整的病历材料。包括医疗机构出具的诊断证明书、病历本、检查报告、影像资料等。这些材料能够详细反映职工受伤后的诊断及治疗过程，为鉴定机构准确判断伤情提供依据。
第三，身份证明材料。如职工本人的身份证，用于确认申请人身份信息，确保鉴定过程与职工本人对应无误。
第四，其他可能需要的材料。部分地区或特殊情况下，可能要求提供授权委托书（若委托他人办理）、劳动能力鉴定申请表等。
不同地区、不同情况所需材料可能有差异，建议提前向当地劳动能力鉴定机构或相关部门咨询确认，确保材料准备齐全，顺利进行工伤鉴定。
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来源：中国法院网-去工伤鉴定带什么材料去医院，要去申请鉴定,请问工伤医院要出什么证明