一、工伤赔偿后还可以起诉吗法院
工伤赔偿后能否起诉至法院，需视具体情况而定。
若已获得工伤赔偿，但对赔偿的项目、金额、责任主体等存在争议，是可以向法院起诉的。比如，劳动者认为用人单位支付的一次性伤残补助金计算有误，与法定标准相差较大；或者对工伤保险基金赔付范围有异议，这种情况下有权通过诉讼寻求司法救济，以维护自身合法权益。
然而，若工伤赔偿是在双方自愿、合法的基础上达成和解协议，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，再起诉法院可能不会支持。因为和解协议具有合同性质，双方应依约履行。
此外，如果在工伤赔偿过程中，发现存在第三人侵权导致工伤，在获得工伤赔偿后，仍可基于侵权责任向侵权第三人提起民事诉讼，要求其承担相应赔偿责任。总之，工伤赔偿后是否能起诉法院，关键在于具体纠纷情形及是否符合法律规定的起诉条件。
二、计件工资工伤期间工资怎么算
计件工资制下工伤期间工资的计算，应按照职工正常工作时间的工资收入来确定。具体说明如下：
其一，一般以工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月计件工资作为其正常工作时间工资。即统计该职工过去12个月通过计件方式实际获得的总工资收入，再除以12得出平均月工资。
其二，若职工工作未满12个月，则按照实际工作月份进行平均计算。比如工作了6个月，就将这6个月的计件工资总收入除以6。
其三，在工伤职工确定伤残等级后，若其停工留薪期满，应根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若停工留薪期未届满但工伤职工已能从事部分工作，用人单位可在支付相应工资报酬的同时，按照工伤保险的规定继续支付相关待遇。总之，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤鉴定十级赔偿多久到本人手上
工伤鉴定为十级后，赔偿款到本人手上的时间因多种因素而有所不同，具体如下：
一是申请环节。职工需在规定时间内提交工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长。若申请材料不齐全或不符合要求，会影响后续流程及赔偿时间。
二是审核环节。社会保险行政部门收到申请后，需在15日内对提交材料进行审核，60日内作出工伤认定决定，事实清楚时15日内作出。劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
三是赔偿发放环节。审核通过后，若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金通常会在两个月左右将赔偿款支付给用人单位，再由用人单位转交给职工；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任，支付时间则取决于用人单位的支付能力和意愿。
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