一、劳动法规定工伤期间工资发放标准
根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤期间工资发放标准主要遵循以下原则：
一是停工留薪期内工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，按职工正常出勤情况下应得的工资收入计算。
二是停工留薪期时长的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是特殊情况的处理。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会根据具体情况调整。
总之，用人单位应严格按照法律规定发放工伤职工停工留薪期工资，保障职工合法权益。
二、计件工资工伤期间工资如何支付呢
计件工资制下工伤期间工资支付有明确法律规定和相关标准。
其一，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇。
其二，对于计件工资职工，由于其工资收入可能存在波动，一般按照其受伤前12个月平均工资来确定停工留薪期工资。若工作未满12个月，则按照实际工作月数平均计算。具体计算时，要将职工正常工作期间的计件工资收入、奖金、津贴等各项收入都纳入计算范围。
其三，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期结束后，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资支付方式可能会发生变化。
三、工伤死亡后赔偿标准怎么计算
工伤死亡后的赔偿标准主要包括以下几个方面：
丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家统计局会公布上一年度相关数据，以此为依据计算具体金额。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，具体的赔偿计算和申请流程，需根据当地的工伤保险政策和相关法律法规执行，职工家属应及时向用人单位和社保部门提出申请，以保障自身合法权益。
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