一、用人单位不认为工伤的,由谁举证
根据《工伤保险条例》规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
这一规定是基于公平原则和用人单位在劳动关系中的优势地位。在工伤认定程序中，劳动者往往处于相对弱势，对工作过程中发生的事故等相关证据的收集能力有限。而用人单位对工作场所、劳动过程等情况更为了解，掌握更多证据资源。
当劳动者提出工伤认定申请，用人单位如果不认可为工伤，就应当在规定时间内提供相关证据，证明劳动者所受伤害并非工伤。例如，需提供考勤记录、事故现场的证人证言、设备运行记录等材料，以说明事故发生的真实情况与工伤情形不符。
若用人单位未能在规定时间内完成举证，社会保险行政部门将根据劳动者提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这一规定保障了劳动者的合法权益，确保工伤认定程序的公正、公平进行。
二、受伤过后一般多久可以做工伤鉴定
职工受伤后，进行工伤鉴定的时间有明确规定。
通常，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
至于劳动能力鉴定，一般是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
需注意，不同地区可能在具体程序和时间要求上存在细微差异，建议及时与当地社保部门或相关机构沟通，以确保按规定流程办理。
三、成都工伤八级伤残赔偿费用多少
成都工伤八级伤残赔偿费用的具体数额需依据多种因素确定。
一般来说，赔偿项目包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：为本人11个月的工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定，该数额会结合当地的经济水平以及统筹地区上年度职工月平均工资等计算。其目的在于保障工伤职工离职后的医疗和就业相关权益。
3.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据伤情及相关规定确定。
4.医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：根据当地标准支付，用于补偿工伤职工住院及就医过程中的相关费用支出。
由于各赔偿项目计算依据不同，且个人工资水平、当地政策等存在差异，准确的赔偿数额需结合实际情况详细核算。
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