一、公司申请工伤要哪些材料和手续
公司申请工伤，需准备以下材料并按相应手续办理：
材料方面
1.
二、参加工伤保险由谁缴纳工伤保险费
根据法律规定，参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
这是基于工伤保险的性质和立法目的所确定的。工伤保险旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。由用人单位承担缴费义务，一方面体现了用人单位对职工劳动安全保障的责任，其在生产经营活动中对职工面临的工伤风险负有主要管理和预防义务；另一方面，这也有利于确保职工依法享受工伤保险待遇，保障职工合法权益。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的部分费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付，同时用人单位还会面临相应行政处罚。总之，用人单位依法缴纳工伤保险费是法定义务。
三、未交纳工伤保险如何赔偿
若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿如下：
首先，医疗费用。职工因工伤进行治疗的相关费用，如医疗费、康复费等，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，全部由用人单位支付。
其次，停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
再者，伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，一次性伤残补助金、伤残津贴等按相应标准由用人单位支付。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
另外，生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，费用由用人单位承担。
用人单位未缴纳工伤保险严重损害职工权益，职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求赔偿。
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