一、离职后提前退休有补偿吗
离职后提前退休是否有补偿，需视不同情况而定。
若因用人单位存在过错导致离职，比如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若是劳动者个人原因主动离职，通常情况下用人单位无需支付补偿。
关于提前退休，一般是达到法定条件并办理相关手续后可享受退休待遇，与离职补偿并无直接关联。不过，在某些特殊情形下，例如用人单位与劳动者协商一致，让劳动者提前退休，可能会约定一定补偿。
总之，离职后提前退休是否有补偿不能一概而论，要结合离职原因、用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规来综合判断。劳动者如有疑问，可通过合法途径维护自身权益。
二、退休后还在上班有补偿吗
退休后继续上班，是否有补偿需分情况判断：
首先，若退休后与单位建立的是劳务关系，补偿问题取决于双方签订的劳务合同约定。若合同中明确规定在特定情形下如合同提前解除、工作结束等，单位需支付相应补偿，那么按合同执行。例如约定因单位原因提前终止劳务关系，需支付一定月数的劳务报酬作为补偿，单位就应依约履行。
其次，若劳务合同对此没有约定，一般情况下单位无需支付补偿。但如果单位存在违约行为，如未按合同约定支付劳务报酬、提供工作条件等，导致退休人员权益受损，退休人员可主张单位承担违约责任，赔偿相应损失。
再者，如果退休人员在工作中因工作原因受伤，即便劳务合同无补偿约定，单位也可能需按照过错责任承担相应的医疗费用、误工费等赔偿责任。总之，退休后继续上班的补偿问题以劳务合同约定及法律规定的责任划分为依据来确定。
三、职业病退休公司有补偿吗
职业病退休公司是否有补偿需分情况看待。
若职工因职业病被认定为工伤，并被鉴定达到相应伤残等级，依据《工伤保险条例》，公司需承担相应责任。例如，职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作；难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。此外，若职工离职，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
若职业病未被认定为工伤，在符合退休条件办理退休时，公司通常无额外法定补偿义务。不过，在一些特殊情形下，如公司存在过错，导致职工患上职业病，职工可通过法律途径，要求公司承担侵权赔偿责任。
总之，职业病退休时公司有无补偿关键在于是否认定为工伤及伤残等级，职工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果，与公司协商或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
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来源：临律-职业病退休公司有补偿吗，职业病退休有补贴吗