一、脸上缝针工伤怎么赔偿
脸上缝针构成工伤的赔偿需按以下步骤及项目进行：
首先是认定环节。职工应在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，进入劳动能力鉴定阶段，由专业机构评定伤残等级，这对确定赔偿数额至关重要。
赔偿项目方面，主要有：
一是医疗费用，包含治疗脸上缝针所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据报销。
二是停工留薪期工资，在治疗及恢复期间，单位应按原工资福利待遇支付工资，保障职工正常生活。
三是护理费，若职工生活不能自理，需根据护理依赖程度支付相应护理费。
四是伤残补助金，依据伤残等级，按照一定月数的本人工资标准支付。若构成其他辅助器具配置情形，还需支付辅助器具费用。
具体赔偿数额依实际情况及当地规定计算，建议职工妥善保留相关证据，与单位积极协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、工伤认定书下来多久能拿到赔偿款
工伤认定书下达后，拿到赔偿款的时间因具体情况而异。
若单位配合且各项材料齐全，工伤保险基金支付部分，一般在申请资料审核通过后的几个月内到账。通常提交申请后，社保部门会在一定时限内完成审核、核算，之后支付相应款项。
如果涉及单位需要承担的赔偿部分，单位积极履行赔偿责任的，可能在工伤认定后较短时间内达成赔偿协议并支付。但要是双方对赔偿存在争议，比如对赔偿项目、金额有分歧，可能会进入劳动仲裁程序。劳动仲裁一般在受理后的45日内结案，复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，还可能进入诉讼阶段，一审普通程序通常6个月内审结，二审一般3个月内审结。经过这些程序后，拿到赔偿款的时间会相应延长。
总体而言，顺利的话几个月内可拿到赔偿，存在争议则可能耗时数月甚至更长时间。
三、工伤未鉴定前单位要求上班合理吗
工伤未鉴定前单位要求上班是否合理需分情况判断。
一方面，若职工身体状况已恢复，能够适应工作，且医生出具了可以复工的证明，此时单位要求上班具有合理性。职工有义务按照单位要求正常出勤工作，这既有助于职工保持与工作环境的衔接，也有利于企业正常运营。
另一方面，若职工因工伤导致身体仍无法正常履职，存在行动不便、需要持续治疗等情况，单位要求上班则不合理。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，关键在于职工的实际身体恢复状况以及是否处于停工留薪期内。职工应根据自身实际情况和医生建议来应对单位要求，若与单位存在争议，可通过劳动争议调解仲裁等法定途径维护自身权益。
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来源：临律-工伤未鉴定前单位要求上班合理吗，工伤没做鉴定之前有工资吗