一、劳动法试用期辞职工资怎么结算
在劳动法中，试用期辞职工资结算有明确规定。
其一，员工在试用期辞职，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资。这意味着工资计算依据是员工在试用期内实际提供劳动的时长。
其二，工资计算标准应当按照劳动合同约定的试用期工资标准执行。如果劳动合同没有明确约定试用期工资，那么不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其三，用人单位不得无故克扣或者拖欠试用期辞职员工的工资。如果发生这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位按时足额支付工资。
二、劳动法试用期辞职多久可以走
在试用期内辞职，劳动者提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同。这一规定是为了在保障劳动者择业自由的同时，也给予用人单位一定的时间来安排后续工作交接等事宜。需要注意的是，这里的通知应当以合理的方式进行，例如书面形式或者其他能够被证明的方式。并且在这3日期间，劳动者也应当按照用人单位的要求进行工作交接等事项，以确保双方的权益都能得到合理的保障。
三、东莞劳动法试用期辞职规定是什么
在东莞，依据劳动法关于试用期辞职规定如下：
（一）试用期内劳动者辞职
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，只要履行了提前三日通知的义务，就可以合法解除劳动合同，不需要用人单位同意。
2. 这种通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免可能产生的争议，建议采用书面形式，例如通过快递、邮件等方式将辞职信送达给用人单位，并保留好相关送达的证据。
（二）用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
1. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2. 用人单位不能随意解除试用期内劳动者的劳动合同，只有在劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形下才可以解除。
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