一、试用期辞退流程是什么
试用期辞退流程如下：
1. 明确辞退理由：必须有合法合理的理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果以不符合录用条件为由辞退，用人单位需要明确录用条件是什么，并且有证据证明劳动者不符合该条件。
2. 证据收集：收集与辞退理由相关的证据。例如，如果是劳动者违反规章制度，要有相关的违规记录、警告通知等。
3. 通知劳动者：用人单位应以书面形式通知劳动者被辞退的决定，通知内容应包含辞退理由、辞退日期等相关信息。
4. 办理离职手续：在通知劳动者后，按照公司规定办理离职手续，如工作交接、结算工资、停缴社保等。如果劳动者对辞退决定有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁。
二、员工试用期发生工伤工资怎么算
员工在试用期发生工伤，工资计算有明确规定。
（一）工伤期间工资待遇不变
在工伤治疗期间，包括试用期员工在内，工资待遇应当保持不变。这意味着，员工原本在试用期的工资标准是多少，在工伤期间就按照这个标准发放工资。
（二）发放主体与时间
工资由所在单位按月支付，就像正常工作时发放工资的周期一样，按照单位既定的工资发放日期支付给员工。
（三）工资构成
如果员工试用期工资包含基本工资、绩效工资等不同部分，一般来说基本工资部分肯定是要全额发放的。对于绩效工资部分，如果员工工伤期间无法进行绩效相关工作，有些地区可能按照一定比例发放，有些地区则会要求全额发放，具体需参照当地的工伤保险政策及司法实践。总之，单位不得因员工处于试用期且发生工伤就克扣员工工资。
三、试用期辞退流程怎么走
试用期辞退一般按以下流程进行：
（一）确定辞退依据
1. 若员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位需要明确录用条件且有证据表明员工未达到要求。录用条件应在招聘时或入职时告知员工，例如明确岗位技能要求、工作业绩标准等。
2. 员工若存在严重违反用人单位规章制度的情况，如旷工达到一定天数、泄露公司机密等，用人单位要有明确且合法有效的规章制度。
（二）通知员工
1. 应以书面形式通知员工被辞退的决定，通知中应说明辞退的原因。
2. 通知需按照劳动合同约定的送达方式送达员工，如邮寄至员工在入职时填写的通讯地址等。
（三）办理离职手续
1. 安排员工进行工作交接，包括归还公司财物、交接工作任务等。
2. 结算试用期工资，按照员工实际工作天数支付工资，不得克扣。
3. 出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理社会保险减员等相关手续。
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