试用期离职需要离职证明吗,直接走可以吗，已离职但没有离职证明
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试用期离职需要离职证明吗,不给违法吗
一、试用期辞职要写辞职报告吗劳动者在试用期期间辞职是应当写辞职书的，劳动者在试用期期间，最好提前三天以书面的形式通知用人单位。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请；落款日期为当天，申请离职日期为落款日期后的第四天，第四天办理工作交接手续要有书面的交接手续双方签字，包括物品交接等。
如果个人档案在公司的需要在第十天同时领取个人档案，一定要有公司封条，盖章方可自己暂时保管即可。
试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。
正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给你也行。
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（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）试用期主动离职怎么发工资
试用期内离职的手续办理流程主要包括以下几个步骤，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内辞职需要提前3天通知用人单位。以下是详细流程：
一、离职前准备确认试用期内提前通知期限：根据《劳动合同法》规定，试用期内提前3天通知单位即可提出解除劳动合同，无需用人单位同意。核对劳动合同：
检查劳动合同中是否有关于试用期辞职的特殊条款，确保自身的操作符合约定。整理公司财物和资料：
离职前归还公司配发的物品（如工卡、钥匙、工作电脑等），清理与公司相关的文件和资料，避免后续争议。二、提交离职申请提交书面离职申请：格式：离职申请书通常包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容。提交方式：书面形式或电子邮件均可，注意保留提交和对方签收的凭证。确认通知时间：
从提交之日起计算3天，满3天后可依法离职，即使用人单位未明确回复也可以正常离开。三、办理交接手续完成工作交接：按照单位要求，整理未完成的工作事项，并向负责人交接。如果有项目或文件需说明，建议制作交接清单，让对方签字确认。归还公司物品：如有工作电脑、门禁卡、工服等物品，需按公司规定归还，并确认记录。若涉及押金扣除（如工作服押金），单位需提供合法扣款依据，否则员工有权要求退还全款。四、工资及社保结算结算工资：用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。检查工资是否扣除不合理费用，若有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。社保和公积金转移：如果试用期内公司已为员工缴纳社保和公积金，员工离职后需查询缴费情况，及时办理转移手续。五、领取离职证明要求用人单位出具离职证明：
根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，载明工作起止时间及岗位情况。核对相关内容：
离职证明上信息应准确无误，避免因错误信息影响后续求职或社保转移。六、其他注意事项留存重要文件：保留劳动合同、离职申请、离职证明等文件复印件。确保与用人单位相关的工作记录和协议资料齐全，以备后续使用。避免强行离职：如果单位拒绝办理离职手续或未支付工资，可向劳动监察部门投诉。若单位以“未完成试用期”为由扣留押金或工资，员工可提请劳动仲裁。总结流程图提前3天提交离职申请 →完成工作交接，归还物品 →工资、社保、公积金结算 →领取离职证明，保留相关文件 →离职后维权（如有必要）。
如果用人单位不配合，建议记录相关证据（如聊天记录、电话录音）并向劳动部门举报或提请仲裁。
以上信息仅供参考，不作为具体法律建议。
试用期感觉不合适就尽快辞职
一般需要你提交原件时，就要谨慎一点。至今我四十多年的人生，也很少碰到需要提交原件的时候。
可能会有些场合，尤其去公家单位办事时需要出示原件，接着提交复印件，但原件一般会还给你，比如去银行办理贷款等业务，去工商局办理执照等。
对于自己的重要证件，你最好保护好，也是你的私人财产，见《身份证能不能借给亲戚用一下？》。其实还有人会问你借房产证、借车、借驾驶证等等，都要谨慎。
在我们跳槽的过程中，我发明了一招：不给新工作单位提供《离职证明》的原件。一旦对方需要，比如入职时，你提供原版的彩色复印件或者扫描件即可。彩色版本，无非为了显示那个红色的前司的公章。一般来说，HR是不认真看的，也看不出来是否扫描、复印版。意思就是，离职证明原件你自己保存着，哪怕给将来的自己留个念想也可以，没必要提交原件。
这里更大的好处是，万一你还要用这张证明。比如某天要你补档案；比如入职后待了几天，你觉得不合适，或者来了更好的Offer，你在试用期提出离职，公司是不会将你上家的离职证明退给你的。公司需要备份员工的信息，提交《离职证明》也是入职手续的一部分，但流程中并没有返还这个证明的步骤，你无论是入职了1天还是10年，在办理离职手续时，这个当初入职时提交的离职证明原件，公司是不会还给你的。
尤其在刚入职不久又碰到更好的入职通知时，我们会立马在试用期内离职，跑去更好的那家报到，此时才会想到离职证明已经交给了刚入职的这家公司，下家入职就难了，或者需要造假做一份“真实”的离职证明，但也是要私刻公章的，属于违法行为。
这里最好的方法就是当初入职时提供彩色扫描、复印版本；方法二是试着问刚入职的这家要回离职证明；大多数情况是要不回来的，所以方法三就是问老公司再要一份离职证明，就说自己不小心弄掉了，或者落入了水中不能用了；老东家也不配合你，则就要造假了，伪造上家的公章，你不但很难找到帮你私刻公章的人，即使PS也容易被发现造假，且严重的话要进去坐3年牢。
这个“入职时不提供离职证明原件”的方法，我们大多数群友和读者基本已经掌握，但也有人犯糊涂，明知却就是不做，碰到问题又来继续问，反复问。
其实入职时收你的报到手续和离职证明的人，是个刚毕业两三年的人事小姑娘，她的职位叫报到专员，她没有手段去验证你的离职证明是否原件还是扫描版本；她一般来说也看不出来；即使看出来了，她也会让你继续入职。因为她的工作流程中那一步最重要的是让她核对你在学信网上的学历，而不是验证你的离职证明上的那个红色的盖章是真还是假。
其实这是很简单的一个道理，我自己都觉得写得啰嗦了点，但就是有人操作不来。我们看具体案例，当然并不仅仅讲一个离职证明。
“幽哥好，势商不行，遇到难题了，想听听您的意见”
最好说自己势商还行，至少别说“我很笨”“我脑袋不灵光”“我无法理解”。这种开头就说自己笨的人，后面别人就没兴趣再看下去了。你需要别人将笨的你通过一个回答就改造到不笨，这是一个很艰巨的任务，没人能完成这个重大项目。
开头就用八股文的自损语言，以为是“自谦”，实际是上并不有利于自己的提问和答案的获取。过去的文章和知识点，大多是别人都能看懂甚至执行，你却看不懂，还要犯错了后重复来问。
当然，运用到工作和生活的各种场景也适用，不需要开头就自谦甚至卖笨，否则后面就不大好谈了，给人第一印象就是“你很笨”。毕竟无论相亲、找对象、觅队友、谈判、合作等等，没有人愿意首选笨的人。你这里要说自己势商尚可，只是碰到了疑问，而不是“势商不行，遇到了难题”。
“我7.31从上家离职，9月涨薪50%入职了某家100来人的支付公司的运营，今天入职第二天，对接完发现每个方面都特别坑，有些线很容易踩到，想跑了继续求职，因为这家的工作经验对我来说是浪费时间而且没啥用；”
你7月底已经办了离职手续，说明大致在6月底提出了离职，并且早于6月30号你就获得了这家公司的Offer。从6月底至9月初，你有2个多月的时间去寻找其他更好的工作机会、面试、谈工资，也有长达2个月的时间去事先考察这家9月初将要入职的公司。很可惜，你没有考察出来这家公司很差，你入职第二天就想跑路，发现处处是坑。
你自己选择的入职机会，却说这家待下去多出来的工作经验是没用的，是浪费时间的，这就有点矛盾了。没用的工作你为何又入职呢？你在6月底到9月初这2个多月的时间里，在干什么呢？
你自己对自己有点不负责。
“虽然现在手头还有一些面试邀约但有几个offer都被我拒绝了，”
这里可以看出来海投还是有点用的，你也没有完全浪费时间，毕竟还拿到了其他Offer，只是经过你的评估，这些就业意向还不如你刚入职2天的这家。
但是眼见为实，你这次选了这家入职，短期就想走，这是试工，试工比开头的事前评估要来得准确，毕竟是你身体力行的真实经历。
不过你这入职前的Offer评估，没有到位，于好几个Offer中精挑细选出来的一家最好的工作，居然入职后感觉还这么差，其他没被你看上的入职机会，大概率就更差了。
也许你也有误判的成分，那么就要将其他几个Offer舔回来看看。其实其他没有去报到的Offer不要直接拒绝，应该拖着，直到这家转正了。实在拖不了，也是用时间倒逼法婉拒，见《什么是时间倒逼法，什么是工资倒逼法？》。你现在这么着急，显然是入职前其他几家都被你硬拒绝了，舔不回来了。
意味着，你要重新开始类似第一天投简历，将求职3-4个月的过程再来一次。所以一旦你今天离职，将有大概一个季度的失业期，且工资会比较难谈，导致你成了跳蚤，试用期不断被辞退或者来了就想走，工资一家比一家低。
“想问一下幽哥以下方案是否可行或者是否有更优的解决方案呀
①先在这家工作，同时重新大量投递简历，这次看资质和薪资都不错的公司后再统一请假去面试，offer确定就提离职，”
这个假设是不存在的，试用期没有这么多请假的机会，说还能跟过去一样让你出去面试个十来次，然后获得三四个Offer，接着你再从中选择一个最好的，然后这家提出离职、下家去报到。你的简历里再次多了一份短暂的工作经历，只怕你连面试机会都不会有。
所以，这个“在试用期内不断请假并找到更好的工作”的假设，并不存在。即使可以给你请假，新公司也会发现你刚入职就在不断接面试电话、鬼鬼祟祟、找会议室面试、不断请假、无心工作，然后将你辞退。
“因为现在是试用期3天就能走，但是我现在离职证明原件已经交上去了，手头只有扫描版，下家有疑问怎么办；”
这里就讲到了开头说的离职证明原件最好自己保留，否则就会碰到如此尴尬的问题，下家没有原件提交了。
但是事已至此，那就提交扫描版即可。发现就发现，就说是原件，只是皱掉了，或者不清楚了。一般人事也不会为难你，为难你的话，那你再去开一张这个版本的离职证明。第一家公司不愿意开，那就找第二家刚入职又试用期离职的这家要回原件。要不回，也不要造假。
星球因为是匿名的，所以你也可能是有意来提问的，拿我开涮，但是你要对自己负责，毕竟你现在面临入职就要走，而下家没有着落的现实。
你接下来三个月会面临失业期，没有收入，下家还不知道在哪里，工资大概率比现在这家低。你先去担心如何迅速找到新工作，而不是此刻就去担忧离职证明不是原件怎么办。你怎么不担心75岁你退休时能不能领到退休工资呢？走一步看一步，先解决当下的失业问题，再去解决入职手续不够完美的小问题。
“而且试用期如果半个月或一个月都没有合适的offer，不知道有没有工资，”
试用期无论多久，离职时当然都会有工资，没有的话你可以申请劳动仲裁甚至诉讼，这个不用担心。
“社保交了，可不可以用第三方代缴的借口呀？”
过去可以，现在代缴社保原来越难了，国家对代缴的公司有了一定的威慑和惩罚措施。所以尽量谨慎。
给你的第一个建议就是：赶在社保缴纳前你立马辞职，加紧海投海面，并将其他拒绝的Offer舔回来看看。
“②立马提出离职，因为现在只有几天，在这边相当于白干，他们不一定有工资
③其他更优的解决方案”
但是，根据你的提问，可以判断你有些“玩世不恭”，也不是一个正常的求职思维逻辑，学了我的跳槽技巧都只是浅尝辄止，而且你有自己给自己埋坑的惯性。
据此，我给你的第二建议就是：可以待一待，最好熬过6个月试用期，这样就有6个月银行流水了，此后在职跳槽。
这种更能锻炼你的心智，也减少了误判的风险，毕竟一家从几个就业意向里挑出来的入职机会，相对还是不错的，而不是你现在两三天就可以判断出“好坏”的公司。
你现在有些感情用事了，只是碰到了你不喜欢、不熟悉的业务，或者想逃避的一些你个人的所谓“红线”。其实打工是出卖劳动力，总会时时刻刻遇到不如人意的地方和事情，不可能处处让你满意。你是来打工并领工资的，不是你交了钱来公司享受服务和环境，享受没有风险、坑和红线，享受领导和同事以及客户都围着你转叫你“大王”。你是来打工，不是来消费。
之所以这个知识点反复讲，是因为读者反复来问，案例层出不穷。
这位星友只有上上家的离职证明复印件，那就提供复印件，因为不是原件而不让你入职的概率，几乎只有1%，其实你连离职证明复印件都没有，新公司也会让你入职，原理见《我没有离职证明，新公司又要，怎么办？》。你手写个《非在职承诺书》都行，公司要你上家的离职证明，主要为了确保你是非在职状态，确认你名下没有其他家的合同，否则新公司就重复用工了，这是犯法。
这种就说原件找不到了即可，不需要多解释。
学校就更不看你啥原件非原件了，只要你有东西能提交就行，不用太担心，你的内心戏是一个接着一个。
这位实在担心，那你就交原件，本身也不是啥大事。
差不多了，各位群友和星友、读者，记着保留离职证明原件！
没离职证明入职麻烦吗
打工人注意啦！试用期干得不舒心想跑路？别犹豫！法律明确撑腰，但想顺利离职还得掌握这些门道，手把手教你避开那些坑！
法律怎么说？3天通知就能走！
劳动合同法写得明明白白：试用期辞职提前3天说一声就行！不用等公司批准，也不用像正式员工那样等一个月。这3天可以发微信、邮件，或者手写个小纸条交给领导。建议发消息时带上具体离职日期，比如“领导，我打算下周五离职，特此提前3天告知”，截图存好当证据，防患于未然。
举个真实例子：朋友小王在试用期发现工作内容和面试时说的完全不一样，直接在工作群里@直属领导说明离职意向，保留聊天记录后顺利走人。要是公司以各种理由卡着不放，那就是违法，咱直接硬气维权！
离职三步走，少一步都不行！
1. 提前通知留证据：别口头一说就算了！微信、邮件、企业OA系统提交离职申请都行，重点是留好记录。要是公司有专门的离职申请表，填好后拍照存档。
2. 工作交接要仔细：把手里的活列个清单，客户联系方式、项目进度、待办事项写得明明白白。和接手同事当面核对清楚，最好让领导也签字确认。之前有同事离职时把电脑文件整理得乱七八糟，结果被公司扣了工资，太亏了！
3. 工资手续全结清：走的当天必须拿到工资！要是公司说“下个月发”，直接拒绝。同时记得要《解除劳动合同证明》，这关系到下份工作入职和社保转移，没它可不行！
这些情况，当天就能跑！
遇到下面这些离谱操作，不用忍到3天后，直接提包走人：
- 安全都没保障：办公室甲醛超标熏得头晕，机器没有防护装置特别危险，身体是自己的，赶紧撤！
- 工资总拖欠：说好10号发工资，拖到月底还没影，这种公司待下去也没盼头。
- 信息被乱用：公司强制安装监控APP，甚至泄露你的私人信息，这已经违法，必须马上止损！
更重要的是，这种情况离职还能找公司要补偿金，具体金额根据工作时长计算，该拿的一分都不能少！
离职避坑小妙招
- 骑驴找马更稳妥：除非存款充足，否则别裸辞！先找好下家再提离职，不然断了收入来源真的会焦虑。
- 协议一定看清楚：翻翻入职签的合同，有没有竞业限制条款？如果有，要问清楚公司给多少补偿金，别稀里糊涂就签了，影响以后找工作。
- 好聚好散留后路：就算对公司有意见，提离职时也别撕破脸。说不定以后还有合作机会，留个好印象总没错！
试用期辞职其实不难，只要懂点法律知识，按流程操作就能顺利脱身。要是真遇到公司故意刁难，直接拨打12333劳动保障热线投诉，或者去当地劳动仲裁委申请仲裁。记住，维护自己的合法权益，咱一点都不能怂！
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