一、试用期没有犯错误被辞退有补偿吗
在试用期没有犯错误被辞退，是否有补偿需分情况来看：
一是用人单位有合法理由辞退的情况。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，即便劳动者自认为没有犯错，用人单位辞退也是合法的，这种情况下没有经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确规定了学历、工作经验等录用条件，劳动者实际并不符合这些条件。
二是用人单位无合法理由辞退的情况。若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，而辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，这种情况下用人单位需支付一个月工资的赔偿金。
总之，关键在于用人单位辞退行为是否有合法依据。
二、试用期职工要求离职需要多长时间
试用期职工要求离职，需提前三日通知用人单位。
依据我国《劳动合同法》相关规定，在试用期内，劳动者享有解除劳动合同的权利，但应当提前三日以书面或者口头等能够确认收悉的合理方式通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营秩序，使其有一定时间对工作安排进行调整，如安排人员接替离职职工的工作等。
具体而言，“三日”的起算时间，从劳动者提出离职申请之日开始计算。若劳动者通过书面形式提交离职申请，用人单位应签收确认；若以口头形式提出，用人单位也应做好记录或有相关证据证明劳动者提出离职的时间。
在这三日通知期届满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以离职，用人单位应当依法为其办理离职手续，结清工资等相关费用，不得无故拖延或克扣。
三、试用期用人单位辞退员工需要多少天
试用期用人单位辞退员工的时间规定，需分不同情形来看：
一是在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同，不存在提前天数的限制。但用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确的学历、工作经验、技能要求等，且相关考核及评价标准应事先告知员工。
二是若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位同样可随时辞退员工，无需提前通知。
三是若员工不存在上述过错情形，用人单位因其他原因辞退试用期员工，一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
总之，试用期用人单位辞退员工的时间，要依据具体辞退原因和相关法律规定来确定。
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