一、劳动者试用期多久签离职
试用期内劳动者签离职的时间情况如下：
如果劳动者在试用期内想要离职，一般需提前3日通知用人单位。这是基于法律规定给予用人单位一定的准备和调整时间，同时也保障了劳动者的择业自由权。只要劳动者按照这个规定提前通知用人单位，就可以在通知期满后办理离职手续。但如果存在特殊情况，例如用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者试用期内被辞退有赔偿吗
劳动者试用期内被辞退是否有赔偿需要分情况来看。
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿。用人单位需要有明确的录用条件，并且有证据表明劳动者不符合这些条件，例如考核不达标、工作能力与岗位要求严重不符等。
但如果用人单位没有正当理由辞退试用期劳动者，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为半个月工资（以劳动者在该单位的试用期工资为基数）。例如，试用期工资为3000元，那么赔偿金就是1500元。
三、试用期发生工伤可以被辞退吗
试用期发生工伤不可以被辞退。
（一）从法律规定层面看，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等为由解除劳动合同。试用期员工发生工伤，同样受到法律保护，在工伤认定期间以及治疗恢复期间，公司不能辞退。
（二）从保护劳动者权益角度出发，工伤是因工作原因遭受的伤害，劳动者本身处于弱势且需要进行救治、康复等，用人单位此时辞退员工违背了基本的公平正义原则和保护劳动者权益的宗旨。
（三）从合同关系看，虽然处于试用期，但双方已经建立了劳动关系，一旦发生工伤，劳动关系就不能随意解除，要等到工伤相关事宜妥善处理完毕，并且用人单位要遵守劳动法律法规关于解除劳动合同的其他规定。
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来源：中国法院网-试用期发生工伤可以被辞退吗，试用期工伤会被辞退吗