有人曾经咨询过这样一个问题，我感觉很有意思，给各位分享一下。他的问题是已经在劳动合同中约定了合同有效内不得离职，员工还能不能离职？
可以肯定的说,劳动合同规定员工不可以辞职，这是霸王条款，是违法无效的。是不是觉得既然写在合同里了，双方都认可，那就应该遵照执行。其实，这种认识是对法律的误解。
在劳动关系中,劳动者与用人单位之间实际是不平等的，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。所以，法律为了平衡劳动者与用人单位之间的不平等的状态，作了对劳动者有利的规定。
《劳动合同法》对员工离职规定了三种方式：第一种方式，与单位协商一致后，离职；第二种方式，不与单位协商或者协商不成，员工直接辞职。在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期内的员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三种方式，用人单位有劳动合同法第三十八规定的违法行为，员工以此为由提出辞职。
以上的三种情况，需要提前与单位沟通，而下面的这种情况不需要提前通知单位，可以立即解除劳动合同。
第一、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者
第二、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同签订的主体是职工和公司，双方享有各自的权利并履行义务。有些公司出于种种目的，会在合同中规定离职的条件，对职工离职做出限制，这是不对的，违反了劳动合同法。如今职工离职的情况很普遍，这是职工的基本权利，公司不得剥夺。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动者自主择业权不可侵犯什么权利
●劳动者享有自主择业权利
●劳动法择业自主权
●劳动者拥有自主择业的权利是多少岁
●劳动者的自主择业权与用人单位的自主用工权之间的平衡
●劳动法享有自主择业的权利劳动者年满多少周岁
●实施劳动者自主择业
●劳动者依法享有自主择业的能力
●劳动者享有自主择业权利
●劳动者自主择业年满多少周岁