一、试用期发生工伤可以被辞退吗
试用期发生工伤不可以被辞退。
（一）从法律规定层面看，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等为由解除劳动合同。试用期员工发生工伤，同样受到法律保护，在工伤认定期间以及治疗恢复期间，公司不能辞退。
（二）从保护劳动者权益角度出发，工伤是因工作原因遭受的伤害，劳动者本身处于弱势且需要进行救治、康复等，用人单位此时辞退员工违背了基本的公平正义原则和保护劳动者权益的宗旨。
（三）从合同关系看，虽然处于试用期，但双方已经建立了劳动关系，一旦发生工伤，劳动关系就不能随意解除，要等到工伤相关事宜妥善处理完毕，并且用人单位要遵守劳动法律法规关于解除劳动合同的其他规定。
二、劳动者试用期多久签离职
试用期内劳动者签离职的时间情况如下：
如果劳动者在试用期内想要离职，一般需提前3日通知用人单位。这是基于法律规定给予用人单位一定的准备和调整时间，同时也保障了劳动者的择业自由权。只要劳动者按照这个规定提前通知用人单位，就可以在通知期满后办理离职手续。但如果存在特殊情况，例如用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、试用期发生工伤可以延长试用期么
试用期发生工伤不可以延长试用期。
工伤是劳动者在工作过程中遭受的意外伤害，这是劳动者在履行劳动职责过程中的不幸事件，不应成为用人单位延长试用期的理由。
从法律角度看，试用期是用人单位和劳动者相互考察的一个期间，一旦确定了试用期的时长，在没有合法依据的情况下不能随意延长。工伤并非劳动者能力不足或者不符合录用条件的体现，而是工作中的意外风险导致。如果因为工伤延长试用期，这是对劳动者权益的侵犯，劳动者有权依据相关劳动法律法规维护自己的合法权益。
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