一、如何约定试用期工资
试用期工资的约定需遵循相关法律规定，具体如下：
其一，不得低于法定标准。根据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，当地最低工资标准为每月2000元，劳动合同约定月工资为3000元，那么试用期工资不得低于2400元。
其二，明确约定方式。用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定试用期工资的具体数额或计算方式，避免产生模糊和争议。
其三，考虑行业和岗位特点。不同行业、不同岗位的试用期工资可能存在差异。对于一些技术含量高、工作难度大的岗位，试用期工资可能相对较高；而对于一些劳动密集型、技能要求较低的岗位，试用期工资可能相对较低。
总之，试用期工资的约定既要符合法律规定，又要结合实际情况，以保障双方的合法权益。
二、试用期半个月可以拿到工资吗
试用期半个月可以拿到工资。根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。具体分析如下：
其一，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，劳动者付出劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，试用期也不例外。
其二，工资支付应当遵循按劳分配原则，试用期半个月内，劳动者完成了一定的工作任务，为用人单位创造了价值，用人单位应按照双方约定的工资标准及计算方式，向劳动者支付这半个月的工资。且支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，试用期半个月，只要劳动者正常提供了劳动，就有权获得相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、员工试用期需要交保险吗
员工在试用期是需要交保险的。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位和劳动者只要建立了劳动关系，就应当参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着一旦双方建立劳动关系，即使处于试用期，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险。
从保障权益角度讲，缴纳社会保险是对员工基本权益的保障。在试用期内，员工可能面临各种意外风险和医疗需求，社会保险能提供相应的保障，如医疗保险可用于支付员工患病就医的费用，工伤保险能在员工发生工伤时给予救助等。
若用人单位在试用期不为员工缴纳保险，劳动行政部门可责令其限期改正；若给员工造成损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。所以，试用期员工依法应享受社会保险待遇。
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来源：中国法院网-员工试用期需要交保险吗，员工试用期给交保险吗