一、河南职工工伤认定标准及赔偿标准
### 工伤认定标准
根据《工伤保险条例》，在河南，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
### 赔偿标准
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。
4. 一次性伤残补助金：一至十级伤残分别为 27 个月、25 个月、23 个月、21 个月、18 个月、16 个月、13 个月、11 个月、9 个月、7 个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由河南省人民政府规定，会根据不同伤残等级和当地政策有所不同 。
二、江西省工伤赔偿标准最新标准
江西省工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及江西省相关规定，以下是主要内容：
医疗待遇方面，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按规定标准报销。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇方面，经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，按等级享受不同待遇。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月享受伤残津贴为本人工资的90%等。
工亡待遇方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、退休后在单位打工受伤能算工伤吗
退休后在单位打工受伤一般不能认定为工伤。具体分析如下：
一是劳动关系认定方面。职工退休后，依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与原单位或新的用工单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，所以从这个角度讲，不具备认定工伤的基础条件。
二是法律适用不同。劳动关系适用《工伤保险条例》，劳动者受伤可按工伤处理。而劳务关系下，适用民事侵权责任相关法律。退休人员在打工时受伤，应按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，即根据双方各自的过错承担相应的责任。
不过，在某些特殊情况下，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在单位工作，与单位构成劳动关系的，在工作中受伤且符合工伤认定条件的，可认定为工伤。总之，退休后打工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
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