一、工伤误工费是停工留薪期工资吗
工伤误工费在法律概念上等同于停工留薪期工资。
从性质来看，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工虽暂停工作，但用人单位仍需按照原工资福利待遇支付工资，这就是停工留薪期工资。而所谓的工伤误工费，本质上也是对职工因工伤而暂停工作期间收入损失的一种补偿，其目的与停工留薪期工资的设立目的一致，都是保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。
从法律规定角度，《工伤保险条例》明确规定了停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确定了职工在工伤期间的工资待遇保障，与通常理解的误工费内涵相符。
在实际操作中，计算停工留薪期工资和工伤误工费的标准通常也是一致的，均以职工受伤前的工资水平为基础进行计算。所以，工伤误工费就是停工留薪期工资。
二、工伤认定一定要证人到劳动局吗
工伤认定不一定要证人到劳动局。具体分析如下：
工伤认定主要依据相关证据材料来判定职工所受伤害是否属于工伤范畴。虽然证人证言是证明工伤事实的一种证据形式，但并非必不可少的环节，也不是必须要求证人到劳动局现场。
一方面，如果有其他充分、有效的证据能够证明工伤事实，如医院的诊断证明、事故现场的监控视频、用人单位出具的事故说明等，即便没有证人或者证人不到劳动局，也不影响工伤认定的进行。
另一方面，若确实需要证人证言来辅助证明工伤情况，证人可以通过书面形式提供证言。证人可以将自己所了解的与工伤事故相关的情况，如事故发生的时间、地点、经过等详细内容以书面形式记录下来，并签字确认，然后由申请人将该书面证言提交给劳动局，作为工伤认定的证据材料。
三、申请工伤认定证人不敢作证怎么办
若申请工伤认定时证人不敢作证，可考虑以下解决办法：
一是加强沟通与说服。向证人耐心解释作证的重要性以及法律对证人的保护规定，让其了解作伪证需承担法律责任，而如实作证是履行公民义务，且其合法权益会得到保障，消除证人的顾虑。
二是申请劳动部门调查。可向劳动保障行政部门反映情况，请求其依职权进行调查核实。劳动部门有权向有关单位和个人收集证据，即便证人不愿主动作证，劳动部门通过调查询问等方式，也可能获取与工伤认定相关的信息。
三是寻找其他证据佐证。如工伤现场的监控录像、医院的诊断证明、用人单位的工作记录等，通过多种证据相互印证，形成完整的证据链，以支持工伤认定申请。即使没有证人证言，其他有力证据也可能使工伤认定得以顺利进行。
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