一、工伤10级认定标准一览表
工伤十级认定标准主要包括以下方面：
（一）器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
（二）具体情形。例如：
1. 符合中度毁容标准之一项者；
2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3. 全身瘢痕面积<>
4. 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；
5. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
6. 指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）；
7. 手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕；
8. 手掌、足掌植皮面积>30%者；
9. 除拇趾外，任何一趾末节缺失；
10. 足背植皮面积>100cm2。
需要注意的是，工伤认定需遵循法定程序，由劳动保障行政部门根据具体情况，结合相关医学诊断等进行综合判定，以确保认定结果的准确性和公正性。
二、工伤鉴定十级鉴定标准
工伤鉴定十级标准涉及多个方面，主要包括以下部分：
一是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
在具体情形上：
1. 符合中度毁容标准之一项者，例如面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2等。
2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2。
3. 全身瘢痕面积＜5%，但≥1%。
4. 外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者。
5. 椎间盘突出症未做手术者。
6. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。
7. 指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）。
8. 手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕等。
工伤十级鉴定标准是认定工伤伤残程度的重要依据，在实际鉴定中，需由专业机构综合各方面因素，严格按照标准进行评定。
三、工伤认定超时了单位怎么办
若工伤认定超时，单位可考虑以下处理方式：
其一，与职工协商。虽然工伤认定超期，但仍可与职工沟通协商，就工伤相关待遇达成一致意见，按照协商结果妥善处理，保障职工合法权益，避免后续纠纷。
其二，申请特殊情况认定。若存在不可抗力等特殊原因导致工伤认定超时，单位可向相关部门说明情况，并提供相应证据，申请特殊情况的认定，看是否有可能补正或重新启动认定程序。
其三，承担相应赔偿责任。若无法通过上述方式解决，而职工确实是因工作原因受伤，单位可能需要按照民事侵权责任等相关法律规定，对职工受到的伤害承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等合理费用。
总之，单位应积极面对工伤认定超时的问题，尽量通过合理合法途径解决，减少对职工和自身的不利影响。
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来源：临律-工伤认定超时了单位怎么办，工伤认定超期单位赔偿吗