一、送外卖期间受的伤算工伤吗怎么赔偿
送外卖期间受伤是否算工伤，需分情况判断：
一是若外卖员与外卖平台或相关用人单位建立了劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。
二是若外卖员与平台是劳务关系等非劳动关系，一般不能认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。
关于赔偿：认定为工伤的，享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。非工伤情形下，根据双方责任划分，由过错方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失，具体赔偿数额需结合实际情况确定。
二、外卖员送餐途中晕倒不认定为工伤
外卖员送餐途中晕倒不认定为工伤这一情况，需依据具体情形分析。
一方面，如果外卖员晕倒并非因工作原因导致，比如自身存在突发的、与工作无关的疾病，如自身潜在的心脑血管疾病突然发作等，且该疾病并非由工作强度、工作环境等工作因素诱发，根据工伤保险相关规定，这种情况下一般难以认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在关联性。
另一方面，如果能证明晕倒与工作存在紧密联系，例如因连续长时间高强度送餐，过度劳累引发身体不适而晕倒，或者因工作环境恶劣，如在高温、严寒等极端天气下长时间工作导致身体出现急性反应而晕倒等，这种因工作原因导致的身体突发状况，是符合工伤认定条件的，外卖员或其所在单位可依法申请工伤认定，相关部门会根据具体事实和证据进行判定。
三、职业病矽肺病工伤怎么赔偿的呢
职业病矽肺病被认定为工伤后，赔偿主要涉及以下方面：
一是医疗待遇。包括治疗矽肺病所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因矽肺病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照相应等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
四是工亡待遇。若矽肺病导致职工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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