一、工伤认定时间期限过了怎么办
工伤认定时间期限过了，可分不同情况处理：
若用人单位原因导致超过认定期限，在此期间发生符合工伤认定情形的，应当认定为工伤，由用人单位承担相应工伤待遇支付责任。比如用人单位未按规定申请工伤认定，职工发生工伤后用人单位未及时履行相关义务。
若因职工或其近亲属自身原因逾期申请，而社会保险行政部门不再受理工伤认定申请的，职工或其近亲属可尝试通过民事诉讼途径，主张用人单位承担相应赔偿责任。不过在司法实践中，法院会审查逾期原因等具体情况。例如职工因客观原因无法在规定期限内申请，且有合理证据证明的，可能会得到一定支持。
另外，若因不可抗力等特殊原因导致逾期，可向社会保险行政部门说明情况，并提供相关证明材料，申请其酌情考虑是否受理工伤认定申请。总之，需根据具体逾期原因及实际情况，选择合适的解决途径。
二、工伤一只眼睛失明赔偿一百万合理吗
工伤导致一只眼睛失明的赔偿是否合理，需综合多方面因素判断，不能简单认定赔偿一百万是否合理。
从法律层面看，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关标准。首先，需进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。接着进行劳动能力鉴定，一只眼睛失明通常会构成较严重的伤残等级。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。
伤残补助金等赔偿数额与劳动者的工资水平、伤残等级密切相关。若劳动者工资较高、伤残等级较重，且所在地区相关赔偿标准也较高，加上后续可能存在的辅助器具费、康复费用等，赔偿数额可能会达到甚至超过一百万。但如果工资水平低、地区赔偿标准有限，赔偿一百万可能就不太合理。
总之，赔偿是否合理要结合具体情况，依据法定标准计算各项赔偿金额后综合判定。
三、公司注销工伤认定书如何送达
公司注销情况下工伤认定书的送达，可按以下方式处理：
其一，若公司在注销前已进入清算程序，可向清算组送达。清算组负责处理公司注销前的各类事务，包括接收涉及公司的法律文书。通过直接送达、邮寄送达等法定送达方式，将工伤认定书送达清算组的负责人或指定接收人，确保其知晓相关认定结果。
其二，若公司未经清算即注销，可尝试向公司的股东、实际控制人等主体送达。因为在这种情况下，股东或实际控制人可能对公司未了结的事务负有一定责任，他们有必要了解工伤认定情况。同样可采用直接送达、邮寄送达等方式。
其三，若上述方式均无法有效送达，可考虑公告送达。在符合法定条件和程序的情况下，通过在指定的媒体上发布公告，经过一定期限后，即视为送达。这样可以保证工伤认定程序的依法进行，保障工伤职工的合法权益。
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