一、临时工受伤一定是工伤吗
临时工在工作中受伤是否构成工伤，需要根据具体情况进行综合评估。一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。对于临时工来说，如果其受伤符合上述工伤的定义，并且能够提供充分的证据证明伤害是在工作过程中发生的，那么应当认定为工伤。但是，也需要考虑是否存在非工作因素导致的伤害，例如个人过失、第三方责任等。
因此，临时工受伤是否一定构成工伤，需要根据具体情况进行判断和认定。
二、临时工工作中骨折工伤怎么赔偿
临时工在工作中发生骨折等工伤事故时，依法应当享受工伤保险待遇。首先，需要确认临时工与用人单位之间是否存在劳动关系或雇佣关系。如果存在劳动关系，则临时工可以按照规定享受工伤保险待遇；如果存在雇佣关系，则可以根据双方约定或法律规定，要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资以及伤残补助金等。具体赔偿数额需要根据工伤认定结果和实际损失情况来确定。
三、临时工工伤能提前休假吗
临时工工伤是否能提前休假，不能一概而论，需视具体情况而定。
临时工在工伤休假期间，应按照其受伤前的基本工资待遇，发放停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，临时工工伤休假还可以享受一次性伤残补助金、就业补助金等。至于能否提前休假，取决于用工单位的相关规定和员工与单位的协商。
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