一、工作中受伤公司不给报工伤怎么办
如果工作中受伤公司不给报工伤，可以通过以下方式解决：
（一）自行申报工伤。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照规定的流程进行申报。
（二）收集证据。保存好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及受伤过程的相关证据，例如事故现场的证人证言、监控视频等。这些证据有助于后续的工伤认定和维权。
（三）与公司协商沟通。可以和公司相关负责人再次进行理性的沟通，明确指出公司不报工伤是不符合法律规定的行为，同时表明自己希望通过协商解决问题的态度，要求公司尽快履行申报工伤的义务。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工作中生病算不算工伤
工作中生病是否算工伤，需要分情况来看。
（一）如果是患职业病，那属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，在矿山工作因长期吸入粉尘导致矽肺，这种情况可认定为工伤。
（二）如果是因为工作原因遭受事故伤害而引发的疾病，可认定为工伤。比如在高温环境工作中暑，这是由于工作环境直接导致的疾病，属于工伤范畴。
（三）如果是自身疾病，比如员工本身患有高血压，在工作期间血压突然升高，一般不算工伤。但如果在工作中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三、工作中受伤怎么申请工伤
工作中受伤申请工伤一般按以下步骤进行：
（一）及时就医
受伤后应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。就医过程中要保存好病历、诊断证明等相关医疗材料。
（二）告知用人单位
在规定时间内（一般是事故发生之日起30日）告知用人单位自己受伤的情况，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）准备材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（四）认定审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，会作出受理或者不予受理的决定。受理后会在60日内作出工伤认定的决定。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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