一、不可以评残的工伤怎样赔偿
对于不可以评残的工伤，赔偿主要涉及以下方面：
医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长。
护理费。若生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工因工伤产生的必要的交通、食宿费用等，若符合规定标准，也应获得相应赔偿。用人单位应按照法律规定，积极履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。若双方就赔偿问题产生争议，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径解决。
二、公务喝酒死亡算工伤吗
公务喝酒死亡一般不算工伤。工伤的认定需符合法定条件。从相关规定和法律原理来看：
一是从工作关联性角度。工伤通常是指在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。而公务喝酒虽可能与工作有一定关联，但喝酒本身并非正常工作行为，其主要目的并非直接完成工作任务。
二是从主观过错方面。职工在公务活动中过量饮酒导致死亡，自身往往存在一定过错，比如未合理控制饮酒量等，不符合工伤认定中无故意或重大过失的要求。
三是依据具体规定。《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的范围和情形，公务喝酒死亡不在其明确列举的应当认定为工伤的情形之中。
不过，在某些特殊情况下，如果能够证明喝酒是因工作需要且不可避免，同时死亡与工作存在直接因果关系，且职工不存在故意或重大过失等，也可能会存在不同的认定结果，但总体而言，一般情况下公务喝酒死亡不算工伤。
三、关节功能障碍是不是属于工伤
关节功能障碍是否属于工伤，需要根据具体情况来判定：
一是看受伤原因。若关节功能障碍是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，比如在操作机器时不慎受伤致使关节功能出现障碍，通常可认定为工伤。
二是看是否属于职业病范畴。如果是因长期在特定工作环境中，因职业危害因素引起的关节疾病，进而导致关节功能障碍，经相关机构鉴定为职业病的，也可认定为工伤。
三是特殊情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但若是自身疾病原因，非工作因素导致的关节功能障碍，一般不属于工伤。
总之，要确定关节功能障碍是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●不可以评残的工伤怎样赔偿呢
●不能评残的工伤怎样赔偿
●不能评级的工伤补偿标准
●不能评定伤残可以要求赔偿吗
●不能评上工伤等级的工伤赔偿
●评不了伤残的工伤怎么赔付
●不能鉴定为工伤,伤残鉴定标准
●不能评残的工伤怎样赔偿
●不能评级的工伤怎么赔偿
●工伤不能评残怎么赔偿
●公务喝酒死亡算工伤吗 十四条
●公务喝酒死亡算工伤吗知乎
●公务喝酒死亡算工伤吗赔偿多少
●公务员喝酒死亡赔偿
●公务员喝酒猝死算工伤吗
●公务员喝酒猝死有抚恤金吗
●公务饮酒致人死亡
●公务员喝酒死亡 其他人承担什么责任
●公务员喝酒致人死亡纪律
●公务员喝酒喝死人处理
来源：中国法院网-关节功能障碍是不是属于工伤，关节功能障碍包括哪些