一、非工伤被辞退怎么赔偿
如果是非工伤被辞退，赔偿情况如下：
（一）合法辞退的情况
1. 如果员工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，单位辞退员工不需要支付经济补偿金。单位需要对员工存在过错的事实进行举证，如提供员工违反规章制度的相关证据等。
2. 如果是由于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照员工的工作年限支付经济补偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）违法辞退的情况
如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金的计算方式如上述第二种合法辞退情况所述。
二、放弃工伤走医保算骗保吗
如果符合工伤认定条件而放弃工伤走医保，这种情况可能构成骗保行为。
（一）从医保的性质和目的来看
医保是为了保障公民在患病就医等情况下的基本医疗需求而设立的社会保险制度。而工伤是在工作过程中因工作原因遭受的伤害，其费用本应由工伤保险基金承担。如果将工伤伪装成普通疾病通过医保报销，就违背了医保设立的初衷和使用范围规定。
（二）从法律规定角度
工伤保险和医疗保险各自有着明确的法律规定和适用范围。以虚假的方式利用医保报销工伤相关费用，这种行为属于骗取社会保险待遇的行为。根据相关法律规定，骗取社会保险待遇是不被允许的，情节严重的可能会面临法律的处罚，比如被要求退还骗取的金额、处以罚款，甚至可能会被追究刑事责任等。
但如果经过合法的工伤认定程序，确定不符合工伤认定条件，那么走医保报销就是正常的，不属于骗保行为。
三、非工伤能做伤残鉴定吗
非工伤也能做伤残鉴定。
伤残鉴定分为多种类型，工伤伤残鉴定只是其中一种专门针对因工伤事故造成的伤残情况进行的鉴定。在非工伤的情况下，例如因交通事故、人身意外伤害、医疗事故等原因导致伤残的，可以依据相关的鉴定标准进行伤残鉴定。
如果是因交通事故导致伤残，可依据《人体损伤致残程度分级》标准进行鉴定，一般由有资质的司法鉴定机构受理。医疗事故造成的伤残则按照医疗事故分级标准进行鉴定。人身意外伤害造成的伤残，也多是参照相应的人体损伤致残标准进行鉴定。这些鉴定结果可以作为受害者向责任方索赔，确定赔偿金额的重要依据。
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来源：临律-非工伤能做伤残鉴定吗，非工伤可以评伤残吗