一、工伤保险和意外险什么区别
工伤保险和意外险主要有以下区别：
性质方面，工伤保险是一种社会保险，具有强制性，由用人单位为员工缴纳，是国家对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病给予的保障。而意外险是一种商业保险，遵循自愿原则，由投保人自行购买。
保障范围上，工伤保险主要保障劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括工伤认定范围内的各类事故伤害和职业病。意外险的保障范围相对更广，不仅包括工作期间的意外事故，还涵盖日常生活中的意外情况，如在上下班途中非因本人主要责任的交通事故等非工作场景下的意外。
赔偿责任主体不同，工伤保险的赔偿责任由社保基金承担，用于支付医疗费用、伤残津贴等。意外险的赔偿则由保险公司按照保险合同约定进行赔付。
赔付标准也有所差异，工伤保险的赔付标准通常由法律法规明确规定，注重对劳动者基本权益的保障。意外险的赔付标准则根据保险合同条款确定。
二、工伤保险和意外保险的区别是什么
工伤保险与意外保险存在多方面区别。
性质方面，工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家为保障劳动者权益设立的制度；意外保险多为商业保险，基于自愿原则，由投保人自主选择是否购买。
保障对象上，工伤保险主要面向与用人单位建立劳动关系的劳动者；意外保险的对象更为广泛，涵盖不同职业、不同身份的自然人。
保障范围有别，工伤保险保障在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受的事故伤害以及患职业病等情况；意外保险对符合合同约定的意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等提供保障，不限于工作场景。
赔付标准也不同，工伤保险的赔付依据工伤认定结果和相关法规确定，赔偿金额与劳动者工资、伤残等级等挂钩；意外保险的赔付按照保险合同条款执行，赔付额度取决于所购保险的保额、保险责任范围等。
费用承担方面，工伤保险由用人单位缴纳保费，劳动者无需缴费；意外保险保费由投保人自行承担，费用高低受多种因素影响。
三、上班期间导致流产算不算工伤
上班期间导致流产是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。若流产是由于工作原因直接导致，比如工作场所突发意外事故、遭受暴力伤害等情形致使流产，一般可认定为工伤。例如在工作时因机器故障导致身体受伤进而引发流产，这种情况大概率会被认定为工伤。
然而，若流产是自身身体原因等非工作原因造成，如本身身体虚弱、孕期不稳定等，通常难以认定为工伤。比如员工本身存在习惯性流产等自身健康问题，在上班期间流产，很难将其与工作直接关联从而认定工伤。
此外，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而导致流产，也有可能认定为工伤。
具体能否认定工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据调查核实情况和相关法律法规作出最终判定。
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来源：临律-上班期间导致流产算不算工伤，如果上班期间造成流产属于什么