一、工作时间干私活死亡算工伤吗
工作时间干私活死亡一般不算工伤。工伤的认定需符合法定条件，主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
具体分析如下：
其一，从工作原因角度看，干私活并非是履行工作职责或完成单位安排的工作任务，其行为与工作本身没有直接关联。工伤认定强调伤害是因工作而产生，干私活明显偏离了这一范畴。
其二，从单位管理角度，员工在工作时间有遵守单位规章制度、专注于本职工作的义务。利用工作时间干私活违反了劳动纪律和单位的正常管理秩序。
不过，也存在特殊情况。比如干私活与本职工作难以完全割裂，或者干私活是在单位默许或安排下进行，且死亡与该行为存在紧密联系，此时可能需要根据具体事实和证据，由劳动保障部门综合判断是否认定为工伤。但总体而言，通常情况下工作时间干私活死亡不属于工伤范畴。
二、退休后工伤医疗有什么待遇
退休后认定为工伤的，其医疗待遇如下：
首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若所在单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付相应费用。
其次，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
另外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。若因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、上班的路上算不算工伤
在上班路上是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是合理时间与合理路线。一般而言，在合理的上班时间内，沿着合理的上班路线前往工作地点，在此期间受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如正常通勤路线，或者因合理事由绕路等情况。
二是事故责任认定。如果发生交通事故，需由交通管理部门等相关机构出具责任认定书，明确本人在事故中承担非主要责任。若本人负主要责任或者全部责任，则通常不能认定为工伤。
三是特殊情形。若在上班路上受到暴力伤害等其他伤害，且该伤害与工作无关，一般不属于工伤范畴。但若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则有可能被认定为工伤。
总之，上班路上能否认定为工伤要综合多方面因素，关键在于是否满足工伤认定的相关条件。
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来源：头条-上班的路上算不算工伤，上班路上算不算工伤 百家号