一、西安工伤十级伤残赔偿标准
西安工伤十级伤残赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准为6个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，标准为6个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤后主动离职与被动离职的区别
工伤后主动离职与被动离职存在多方面区别：
首先，在经济补偿方面。主动离职，若因个人意愿提出，通常无法获得用人单位基于离职的经济补偿金。但工伤职工主动离职时，依据法律规定，可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。而被动离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得二倍经济补偿标准的赔偿金，同时工伤相关待遇依旧享有。
其次，离职程序有别。主动离职需提前按法定程序通知用人单位，如试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知。被动离职则多由用人单位提出，可能存在违法解除或合法解除等不同情况，合法解除需符合法定情形并履行相应手续，违法解除则严重违反法律规定。
最后，心理状态和职业规划影响不同。主动离职可能基于自身对未来职业的重新规划等积极因素。被动离职往往会使职工面临心理压力，且可能打乱职业发展节奏，在重新就业时或许需要花费更多精力适应新环境。
三、工伤9级私了6千多有必要报吗
工伤9级意味着劳动者遭受了较为严重的身体损伤，应依法获得相应合理赔偿。6千多的私了赔偿金额，从法律专业角度看，大概率是远远低于法定应得赔偿数额的。
工伤9级依法涉及多项赔偿项目，如一次性伤残补助金，通常为本人9个月工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项数额根据当地规定计算。此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资等费用。
鉴于私了赔偿与法定赔偿可能存在巨大差距，建议及时向劳动行政部门申报工伤认定。通过合法程序，由专业机构依据事实和法律，准确核算应得赔偿，以保障自身合法权益。切不可因一时私了获得少量赔偿，而放弃本应得到的足额补偿，错失法律赋予的合理保障。
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来源：中国法院网-工伤9级私了6千多有必要报吗，工伤九级私了十万行吗