一、上班路上摔伤成骨折算不算工伤
上班路上摔伤成骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，如果是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如，职工在上班路上正常骑行，被违规变道的机动车撞倒致骨折，且交警认定职工承担次要责任或无责任，这种情况可认定为工伤。
但如果是职工自身原因导致的摔伤，比如因自己不小心踩空台阶摔倒骨折，或者在上班路上与他人发生口角后情绪激动不慎摔倒骨折等，没有涉及上述规定的交通事故等特定情形，通常不能认定为工伤。
此外，认定工伤还需遵循一定的程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、下班走路摔伤算不算工伤
下班走路摔伤一般不算工伤。工伤的认定需要符合法定条件。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
具体分析如下：
其一，单纯的下班走路摔伤，并非因交通事故等特定意外事故导致，不存在第三方责任或交通事故责任认定等情况，不符合工伤认定中关于“受到非本人主要责任的交通事故”这一条件。
其二，工伤认定旨在保障劳动者在工作过程中或因工作相关原因受到伤害时能获得相应救济。下班走路摔伤通常是个人在行走过程中因自身疏忽或意外导致，与工作本身并无直接关联。
当然，如果存在特殊情形，比如是在执行与工作相关的收尾性事务过程中摔伤，且有相关证据证明，可能会被认定为工伤，但这种情况比较少见。总体而言，一般的下班走路摔伤不属于工伤范畴。
三、员工违规操作造成工伤员工不负责任吗
员工违规操作造成工伤，员工一般仍可被认定为工伤并享受相应工伤待遇，但并不意味着员工完全不负责任，需根据具体情况分析：
一是工伤认定方面。工伤保险实行无过错责任原则，即只要员工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即便存在违规操作，通常也会被认定为工伤。这是为了保障员工基本权益，确保其能得到及时救治和经济补偿。
二是责任承担方面。虽然员工被认定为工伤，但如果其违规操作对事故发生存在故意或重大过失，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可依据相关规定向员工进行追偿。例如，员工严重违反操作规程，且明知可能导致危险后果仍执意为之。
三是企业管理方面。企业应加强安全教育和管理，完善操作规程，若因管理不善导致员工违规操作引发工伤，企业自身也需承担相应管理责任。
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来源：头条-员工违规操作造成工伤员工不负责任吗，员工违规操作造成工伤 直属领导负责任吗