一、刑法雇佣童工罪的认定标准
雇佣童工罪的认定标准如下：
（一）雇佣主体方面
1. 一般主体，即包括单位也包括个人。单位包括公司、企业、事业单位、机关、团体等，只要雇佣了童工就可能构成该罪。个人雇主雇佣童工同样可能触犯此罪。
（二）童工的界定
1. 童工是指未满十六周岁的未成年人。不论童工是否自愿被雇佣，只要雇佣者雇佣了未满十六周岁的未成年人，就符合本罪对象的要求。
（三）行为特征方面
1. 存在雇佣行为。如果只是临时性帮忙，没有形成雇佣关系，一般不认定为此罪。但如果这种临时性帮忙实际上就是利用童工从事劳动并支付报酬等类似雇佣的行为，则可能被认定。
2. 这种雇佣行为是在经营活动或者劳动雇佣关系范畴内的，不是单纯的家庭内部使用童工做家务等非商业、非雇佣关系的情况。
一旦符合以上标准，就可能被认定构成雇佣童工罪，将受到相应的刑事处罚。
二、现在17岁还算童工吗
17岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。用人单位在招录未成年工时，需要进行相关登记，并不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如，不能让未成年工从事高温、高空、冷水、低温等对身体发育可能产生不良影响的工作。
同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。这既体现了对未成年工合法权益的保护，也符合国家对劳动力市场的规范管理要求，确保青少年在合适的环境中健康成长和工作。
三、刑法雇佣童工罪的认定条件
雇佣童工罪的认定需考虑以下条件：
1. 雇佣主体方面，一般是指用人单位或个人雇佣童工。这里的用人单位包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等。
2. 童工的界定，是指未满十六周岁的未成年人。只要雇佣时年龄未满十六周岁，就符合这一关键要素。
3. 主观方面，雇佣者需存在故意，即明知被雇佣者是未满十六周岁的未成年人仍进行雇佣。
4. 行为表现为雇佣童工从事劳动。不过如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，且按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的情况，则不认定为犯罪。这些特殊行业在符合法定条件下的雇佣行为是被允许的，与一般的非法雇佣童工行为有本质区别。
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