一、雇童工不给发工资合法吗
雇童工本身就是不合法的行为。
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而雇主在非法雇佣童工的情况下还不发放工资，这更是双重违法。
童工虽然不具备完全民事行为能力，但他们付出劳动后应当获得相应报酬，这是基于公平原则的要求。雇主必须承担因其违法行为带来的后果，包括补发童工应得的工资，并且还可能面临劳动行政部门的严厉处罚，如罚款等行政处罚措施。总之，这种行为是完全不合法的，必须纠正并承担相应法律责任。
二、雇童工不给工资违法吗怎么处理
雇童工本身就是违法的行为。童工是指未满十六周岁的未成年人。
（一）违法性方面
1. 雇佣童工违反了《劳动法》等相关法律法规，其权益应受到特殊保护，不允许被雇佣从事劳动。
2. 不给童工工资更是错上加错，这侵犯了童工获得报酬的权利，尽管雇佣童工的行为已经是非法的。
（二）处理方式
1. 童工或其监护人可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令雇主支付工资，并按照雇佣童工的相关规定对雇主进行处罚，处罚包括罚款等措施。
2. 如果因为雇佣童工和拖欠工资造成童工人身伤害等其他严重后果的，雇主还可能面临刑事处罚。劳动监察部门在处理过程中，会依法保障童工的权益，督促雇主纠正违法行为。
三、雇童工不给发工资怎么办
雇佣童工本身就是违法行为。童工属于未成年人，他们身心发育尚未成熟，法律禁止单位或个人雇佣童工进行劳动。
如果存在雇佣童工且不发工资这种情况，童工的监护人可以采取以下措施：
1. 向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对雇佣童工这种违法事实进行查处，同时责令雇主支付童工应得的报酬等。
2. 也可以直接向公安机关报案，因为雇佣童工是严重违反劳动法律法规的行为，公安机关可以介入调查，并且督促雇主支付工资。在处理这类事件时，要注意收集和保留能证明童工被雇佣以及未得到工资的相关证据，例如工作记录、考勤记录、雇主与童工或其监护人的交流记录等证据，以保障童工的合法权益。
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