一、工伤保险中断能享受吗怎么赔偿
工伤保险中断后能否享受待遇，需分情况来看：
二、工伤保险中断后可以领保险么
工伤保险中断后通常不可以领取保险待遇，具体分析如下：
一是工伤保险的性质决定。工伤保险是一种基于劳动关系，由用人单位缴纳费用，职工不缴费的社会保险制度。缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，目的在于保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。只有在用人单位持续按规定缴纳工伤保险费的情况下，职工发生工伤时才符合领取保险待遇的条件。
二是政策规定层面。工伤保险遵循“现缴现用”原则，一旦缴费中断，保障即停止。职工在工伤保险中断期间发生工伤事故，无法享受工伤保险基金支付的各项待遇，相关费用需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
不过，如果用人单位后续补缴了工伤保险费，且符合相关规定，对于补缴期间发生的工伤，在一定条件下职工仍有可能享受工伤保险待遇，具体需参照当地的政策执行。
三、工伤保险中间断了一个月怎么办
工伤保险中断一个月的情况，需根据不同情形来处理：
一是若职工仍在原单位工作，因单位原因导致中断缴费。这种情况下，单位应及时补缴欠费。补缴后，职工在中断缴费期间发生的符合规定的工伤费用，工伤保险基金应予以支付。若单位未按规定补缴，那么在此期间职工发生工伤的，相关费用由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二是职工换工作导致工伤保险中断一个月。新单位应自用工之日起及时为职工办理工伤保险参保手续并缴费。一般来说，新参保后会有一定的生效等待期，在此期间发生工伤的，可能需按照新单位和当地政策规定执行，有些地区规定由单位承担相关费用。
总之，遇到工伤保险中断一个月的情况，职工应及时与所在单位沟通，督促单位按规定处理，以保障自身的工伤保险权益。
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来源：临律-工伤保险中间断了一个月怎么办，工伤保险断交一个月发生工伤