一、年龄超过60岁工伤赔偿标准明细表
60岁以上人员工伤赔偿标准需分情况讨论：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系，发生工伤后按正常工伤赔偿标准处理：
二、事业单位工伤认定程序怎样走
事业单位职工申请工伤认定，一般按以下程序进行：
1. 申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核认定。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实，作出认定决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、上班途中摔伤算工伤吗劳动法
根据《工伤保险条例》相关规定，上班途中摔伤是否算工伤，需分情况判断：
一是若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如在正常行驶途中，被其他车辆碰撞且自身承担次要责任等情况，可认定工伤。
二是若在上班途中是因自己不小心摔倒等自身原因导致受伤，一般情况下不能认定为工伤。因为这种情况不属于上述规定中因外力意外事故导致受伤且非本人主要责任的情形。
认定工伤还需要遵循一定的程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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