一、不同意调岗被辞退的职工如何获得赔偿金
职工不同意调岗被辞退，若用人单位调岗行为不合法且辞退构成违法解除劳动合同，职工可按以下方式获得赔偿金：
一是收集证据。职工需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；还要收集证明用人单位调岗不合理以及辞退违法的证据，比如调岗通知、辞退通知、与用人单位沟通调岗及辞退事宜的聊天记录或录音等。
二是申请劳动仲裁。职工应在法定时效内，通常是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求即要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付等，并提交相关证据。
三是若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、调岗不同意公司又不辞退应当如何处理
当遇到调岗不同意且公司又不辞退的情况，可按以下方式处理：
一是与公司进行协商沟通。明确向公司表明自己对当前岗位的认可及不接受调岗的合理原因，如自身专业与原岗位匹配度高、调岗会影响生活等，争取与公司达成共识，维持原岗位工作。
二是查看劳动合同约定。若劳动合同中对工作岗位有明确约定，公司未经协商一致擅自调岗属于违约行为。可依据合同条款要求公司按照约定履行，若公司拒绝，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等。
三是申请劳动仲裁。在与公司协商无果的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明公司调岗不合理且违反合同约定或法律规定，要求公司停止不合理调岗行为，恢复原工作岗位及工资待遇等。通过合法途径维护自身权益。
三、患了职业病,公司调岗降薪属于变相强迫辞职吗
公司在员工患职业病后进行调岗降薪，通常属于变相强迫辞职的行为。具体分析如下：
从法律规定看，员工患职业病后，依法应享受相应的待遇和保障。根据相关法律，用人单位应当为患职业病的劳动者安排合适的工作岗位，且不能降低其工资待遇。这是对劳动者权益的保护，旨在保障劳动者在因工作遭受伤害后，生活和经济状况不会受到不利影响。
从公司行为目的看，调岗降薪可能是公司为了促使员工主动辞职，从而避免支付因职业病可能产生的一系列费用，如工伤赔偿、医疗费用等。这种行为违背了法律的公平和正义原则，损害了劳动者的合法权益。
然而，如果调岗是基于员工的身体状况确实无法胜任原岗位工作，且新岗位与员工的身体条件相适应，同时工资待遇不降低，那么这种调岗是合理合法的。但如果在调岗的同时降低工资，就很可能构成变相强迫辞职。
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