一、工伤鉴定十级12条赔偿标准
工伤鉴定为十级伤残的赔偿标准通常包含以下方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。
四是住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定具体标准。
五是交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的相关费用按规定支付。
六是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，可能还涉及护理费等其他合理费用的赔偿。
二、在厂里受了工伤主动辞职有赔偿吗
在厂里受工伤后主动辞职，依然可能获得赔偿。
工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，与劳动者是否主动辞职并无必然关联。一般来说，赔偿项目包含以下方面：
一是工伤保险基金支付部分。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，都应由工伤保险基金支付。此外，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等。
二是用人单位支付部分。停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若构成伤残且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
不过，主动辞职可能影响一些后续权益的处理，建议在辞职前先详细了解自身工伤认定及赔偿情况，必要时咨询专业人士或向劳动保障部门寻求帮助，以保障自身合法权益。
三、工伤鉴定10级下一步怎么走
工伤鉴定为10级后，可按以下步骤进行：
一是领取一次性伤残补助金。职工可从工伤保险基金按伤残等级领取7个月本人工资的一次性伤残补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，该费用由用人单位支付。
二是考虑是否继续在原单位工作。若继续留在单位工作，工伤保险关系继续保留，用人单位需安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。
三是若职工选择与用人单位解除或者终止劳动关系，除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最后，需注意收集和保留相关证据，如工伤鉴定报告、医疗费用票据等，以便顺利主张权益。如与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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来源：中国法院网-工伤鉴定10级下一步怎么走，工伤伤残鉴定为十级接下来该怎么做