一、职业病怎么赔偿
1.当工伤患者所需的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准时，这些费用应由工伤保险基金承担。
2.对于因公受伤需入院治疗且符合相关法律法规规定的工伤职工，其在住院期间享有的伙食补助费用以及在经过医疗机构出具明确证明并得到经办机构批准后，前往统筹地区以外的医院就诊所产生的交通、食宿费用，均应由工伤保险基金负责支付，而具体的支付标准则由统筹地区的人民政府予以制定。
3.工伤职工如需前往与本单位签订有服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗，只要符合相关规定，那么这部分费用也将由工伤保险基金承担。
4.对于因患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的员工，在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇保持不变，仍由所在单位按月发放。
5.如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具，那么这些器具的购买费用将按照国家规定的标准，由工伤保险基金承担。
二、用人单位违反职业病防治法员工是否可以要求赔偿
假如你得了那种因为公司上班得来的职业病，而且这个已经有医生给你做了确认，那你当然有权向你们公司讨个说法。
雇主们可是有法律规定他们要保证每个员工的身体健康和人身安全的哦，要是因为工作原因导致了职业病，那雇主就得负起相应的赔偿责任。
不过呢，这事儿还得先让医生给你做个鉴定，而且这个职业病的诊断时间也得在雇主应该给你们买的那个职业病保险的期限之内才行。
三、职业病怎样向单位获得补偿
若职业病患者期望从所在单位获得经济赔偿，则可选择采取以下几种途径：
1. 协商调解：该方式是指患者与用人单位进行协商，以期达到赔偿共识的目的。
此种方式通常要求患者在某些权益上作出让步，且多适用于急迫需要治疗费用的情形。
2. 劳动仲裁：若协商无果，患者可向所在地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。
这是一项解决劳动纠纷的法定程序。
3. 法院诉讼：对于对劳动仲裁裁决结果不满的患者，可向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
在用人单位拒不履行赔偿义务时，患者还可申请法院强制执行已生效的法律文书。
4. 职业病待遇：依据相关法律法规，职业病患者依法享有国家规定的职业病待遇，其中包括治疗、康复及定期体检等方面。
对于不适宜再从事原有职业的职业病患者，用人单位应将其调离原岗位并给予妥善安置。
关于职业病患者的诊疗及康复费用以及社会保障事宜，均按照国家有关工伤社会保险的相关规定予以处理。
如用人单位未能依法参加工伤社会保险，则职业病患者的医疗及生活保障责任将由最终用人单位承担。
若用人单位未能按时提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在特定时间段内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若职业病患者向用人单位提出的民事赔偿请求遭拒，可向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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