一、搬运工腰酸背痛属于职业病吗
在制衣厂工作环境中不幸遭遇腰椎疾病及颈椎病的困扰，若经过专业鉴定确认其属于职业病范畴，则可按照相关规定判定为工伤。
根据《工伤保险条例》中的具体条款，以下情况均应被视作工伤处理：
（1）在正常工作时间和工作场所内，由于直接或间接的工作原因而引发事故伤害;
（2）工作时间之前或者之后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作时遭受事故伤害;
（3）在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害;
（4）患有职业病;
（5）因公出差期间，由于工作原因导致身体受伤或发生事故后下落不明;
（6）在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害。
二、职业病申请工作经历怎么填写
职业病鉴定申请书
尊敬的用人单位：
这里是贵公司（以其完整准确的名称、详细的地址和有效的联系人信息等内容进行填写），在此我们借此机会对申请人即我司员工[具体姓名]先生/女士（请按实际情况填写其性别、出生年份、身份证号以及详细的家庭住址及联系方式等相关信息）提出职业病鉴定申请。
1.申请鉴定的具体事项：
2.该名员工在工作过程中可能接触到的职业有害因素：
3.该名员工目前所出现的临床症状及其就诊情况：
4.我们希望能够确定的职业病类型：
5.我们郑重承诺：（必须严格遵循以下条款）
（1）将全力配合并如实向专家组提供职业病诊断所需的所有资料，任何与事实不符之处，我们愿意为此承担相应的法律责任；
（2）用人单位或申请人将在本申请表上签字（并且加盖公章，以示严肃性），通过手签形式确认承诺内容，同时设定申请日期。
三、法定职业病需要满足哪些条件
形成职业病的四个核心要素包括：首先，有关疾病的主体必然是来自于企业、事业单位或个体经济组织中的劳动人员；其次，无论何种疾病，都必须是在其从业者从事各种职业活动的过程中产生出来的；再次，这些病症必须是由劳动者在工作环境中长时间暴露于如粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质等有害的职业危害因素引发而来的；最后，疾病的类型必须被列入由国家权威部门公布且认可的职业病分类与目录之中。
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：头条-法定职业病需要满足哪些条件，法定职业病必须具备的几个要素