一、干了20年辞退怎么赔偿
若劳动者工作20年后被辞退，赔偿需区分不同情形：
-若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，经济补偿应为20个月工资，违法辞退的赔偿金则为40个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若属于合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
-若属于无过失性辞退等合法情形，用人单位需支付20个月工资作为经济补偿。
具体赔偿需结合实际情况判断，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、干了20年被辞退了有补贴吗
干了20年被辞退是否有补贴，需视具体情况而定。
若用人单位属于合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依照法律规定，用人单位无需支付补贴。
若属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，经济补偿应为20个月工资，违法辞退的赔偿金则为40个月工资。
此外，还有一种情况是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，工作20年应支付20个月工资作为经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、干了20年的临时工被辞退怎么办
干了20年的临时工被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确认自身权益。虽然是临时工，但工作20年已形成事实劳动关系，与正式工享有同等权益。
其次，明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由、未按法定程序等，劳动者有权主张赔偿。
再者，收集相关证据。包括工资支付记录，如工资条、银行转账明细；工作证件；考勤记录；同事证人证言等，用以证明劳动关系及工作年限等情况。
然后，与用人单位协商。要求其说明辞退理由，争取合理补偿。若协商成功，以书面协议形式明确补偿金额、支付方式等内容。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令用人单位改正并给予赔偿。也可直接申请劳动仲裁，提交证据材料，主张经济赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资标准计算，20年工作经历应获得相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-干了20年的临时工被辞退怎么办，20年的临时工随时可以辞退吗