一、干了一个月不想干了工资会给钱吗
如您遇到了相关问题，可采取以下措施：首先，请前往当地劳动行政管理部门进行投诉；其次，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；最后，若对仲裁裁决仍心存不满，那么自收到仲裁裁决书之日起计算，15日之后就有权向相应人民法院提起诉讼。
此外，根据我国相关法律法规，用人单位存在下列任一违法行为时，由劳动行政部门规定时间内无偿补足员工薪资待遇、加班费用或经济补偿等事项；倘若员工的薪资待遇低于所在地的最低工资水平，则用人单位需全额支付员工与最低工资之间的差额部分；若用人单位未能按时足额支付上述款项，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向员工支付赔偿金。
具体包括但不限于以下几种情况：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，及时且足额地支付员工的劳动报酬；
（二）员工的薪资待遇低于所在地的最低工资水平；
（三）安排员工加班而未支付相应的加班费用；
（四）在解除或终止劳动合同时，未依照相关法律法规向员工支付经济补偿。
二、工资没给我开，我该怎么办
倘若阁下未能适时领取应当支付的薪资，首先，建议您与雇佣方进行充分的交流沟通过程，以便深入理解薪酬延迟发放的具体原因，并明确提出希望他们尽快履行支付义务的诉求。
倘若上述交流探索仍未能令问题得到有效解决，那么阁下便有必要开始着手搜集相关的证明材料，例如劳动合同、工资单据以及银行转账记录等等，以备后续向当地的劳动监察大队进行投诉或者直接向人民法院提起诉讼之需。
在我国现行的劳动法律法规体系下，每一位劳动者都依法享有实时且足额获取劳动报酬的权益，任何单位或个人均无权无故拖欠或克扣劳动者的合法收入。
通过运用法律手段维护自身权益，不仅能够成功追回被拖欠的薪资，还有望获得相应的经济赔偿。
三、童工不给工资怎么办
（1）搜集证据后，到人力资源和社会保障局监察大队投诉；
（2）考虑借助媒体报道，引发执法部门关注并进行检查。
雇用童工会面临以下惩罚：
1.若雇用童工用于盈利生产劳动，每次罚款600-1200元；
2.若雇用童工进行家政服务工作，每次罚款300-600元；
3.如父母或监护人纵容未成年子女成为童工，拒不接受劝告者将被罚款300-600元；
4.为不满16岁的青少年介绍工作，每次罚款600-1200元。
《禁止使用童工规定》第十三条
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
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来源：中国法院网-童工不给工资怎么办，童工不给工资可以报警吗