一、工伤认定申请需要什么材料呢
申请工伤认定通常需要准备以下材料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证实双方存在劳动或人事关系。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以此证明受伤情况及伤病类型。
三是工伤认定申请表，该表需详细填写申请人及受伤职工的基本信息、事故经过等内容。
四是申请人的身份证明材料，例如身份证复印件等，以确定申请人的身份及资格。
此外，若属于特殊情况，还可能需要其他证明材料。比如因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交公安部门证明或其他证明；发生交通事故的，需提交公安交通管理部门的责任认定书等。准备齐全相关材料，有助于工伤认定申请的顺利进行。
二、工伤认定后公司不赔偿怎么处理
工伤认定后公司不赔偿，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。劳动者可再次与公司沟通，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，尝试协商出双方都能接受的赔偿方案，协商过程中注意保留相关沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可在工伤认定结果出具后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据材料，以证明自身工伤情况及损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
三是提起民事诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律和证据进行审理和判决。
四是申请强制执行。若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律强制手段要求公司支付赔偿款项。
三、工伤认定下来后还有什么流程
工伤认定下来后，主要还有以下流程：
一是劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定书、病历等材料。委员会会安排专家进行鉴定，根据伤残情况确定伤残等级，这关系到后续赔偿标准。
二是工伤保险待遇申请。职工或其所在单位，凭工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险基金会审核材料，按照规定支付相应待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
三是用人单位赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方对赔偿数额等存在争议，可通过协商、劳动仲裁乃至诉讼等方式解决，以维护自身合法权益。
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