一、本人在单位出过工伤怎么办
若在单位发生工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治与报备。发生工伤后，应立即前往医疗机构进行治疗，确保自身健康。同时，要及时告知单位，让单位了解工伤发生的情况，一般需在事故发生后的一定期限内报备。
二是申请工伤认定。单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关规定享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，由工伤保险基金和单位按规定支付。
二、认定为工伤但不够伤残等级
若职工被认定为工伤但不够伤残等级，仍可享受相应的工伤待遇。
其一，医疗待遇。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，且住院期间的伙食补助费等也按规定由工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，上述相关费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。总之，虽不够伤残等级，职工合法权益仍受保障。
三、刚上班几天就出事算工伤吗
是否算工伤不能仅依据上班天数来判定，而需根据具体情形并参照工伤认定的相关标准。
其一，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在操作工作设备时受伤，即使刚上班几天，一般也可认定为工伤。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如上班前在准备工作工具时出事，同样符合工伤认定条件。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即便刚入职不久也应认定为工伤。
但如果是因个人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致出事，则不能认定为工伤。总之，刚上班几天出事是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的法定情形，需由劳动保障行政部门根据具体事实和证据进行认定。
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来源：头条-刚上班几天就出事算工伤吗，上班才几天就发生工伤