一、工伤单位发工资和奖金吗怎么发放
职工因工伤在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇发放工资和奖金。具体发放情况如下：
一是工资发放。停工留薪期内，职工的工资应保持其受伤前的工资水平不变，由所在单位按月支付。这里的工资包括基本工资、岗位工资等各类应发工资项目，单位不能因职工工伤而降低其工资待遇。
二是奖金发放。奖金作为工资福利待遇的一部分，如果职工在受伤前正常工作期间有获得奖金的情况，在停工留薪期内，单位一般也应按照相应标准发放。例如，若奖金与工作业绩挂钩，职工虽因工伤无法实际工作，但只要能证明其在正常工作时可获得相应业绩及奖金，单位就应发放。
单位发放工资和奖金时，应按照正常的工资支付流程进行，通过银行转账等合法合规的方式支付，并做好相关记录。若单位拒绝按照规定发放工资和奖金，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤单位发工资了还会有误工费吗
工伤职工在单位发放工资的情况下，一般不存在误工费。具体分析如下：
其一，从工伤待遇角度来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就保障了职工受伤治疗期间的收入，相当于对其因工伤无法正常工作导致收入减少的一种补偿，起到了误工费的作用。
其二，误工费通常是在民事侵权等一般人身损害赔偿案件中使用的概念，是对受害人因遭受人身损害而减少收入的赔偿。而工伤是基于劳动关系产生的特殊情况，有专门的工伤待遇制度来保障职工权益。所以，在单位按照规定发放停工留薪期工资的情况下，不会再额外支付误工费，职工应按照工伤相关规定享受相应待遇。
三、工伤保险中断后还可以赔偿吗
工伤保险中断后能否获得赔偿，需分情况来看：
若在工伤保险中断期间发生工伤事故，一般情况下，工伤保险基金不会承担赔偿责任。工伤保险遵循按时足额缴费原则，只有在用人单位按时为职工缴纳工伤保险费的情况下，职工发生工伤时才能从工伤保险基金中获得相应的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。因为中断缴费后，职工不再处于工伤保险的保障范围内。
但对于某些特殊情况，如用人单位未依法缴纳工伤保险费导致职工工伤保险中断，而职工发生工伤的，用人单位应当承担全部的工伤赔偿责任。职工仍可按照工伤认定和劳动能力鉴定的结果，要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括本应由工伤保险基金支付的各项费用。
总之，工伤保险中断后能否赔偿取决于具体情形，关键在于中断缴费与工伤发生的时间关系以及用人单位是否存在过错。
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来源：临律-工伤保险中断后还可以赔偿吗，工伤保险中断了不能交怎么办