一、员工工伤公司怎么赔偿
员工发生工伤后，公司的赔偿责任及赔偿方式主要如下：
一是认定工伤及鉴定。公司应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若逾期可能需承担相应费用。待员工伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
二是赔偿项目及标准。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。此外，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若构成伤残，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，其中部分费用由公司支付，部分由工伤保险基金支付。
三是其他责任。若员工因工伤需要生活护理，公司应按规定支付相应费用。总之，公司需依法履行赔偿责任，保障员工合法权益。
二、一次性工伤补助都包含什么
一次性工伤补助主要包含以下方面：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，按照相应月数支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工伤需要治疗，在工伤治疗结束后，若与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付。具体标准由各省级人民政府规定，一般根据伤残等级和当地平均工资等因素确定。
三是一次性伤残就业补助金。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。旨在帮助工伤职工在重新就业时应对可能面临的困难。其标准同样由省级人民政府规定，与伤残等级、年龄等因素相关。
这些一次性工伤补助旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理的经济支持。
三、轻微工伤没有住院怎么处理
轻微工伤未住院的情况，可按以下方式处理：
一是及时报告。职工发生工伤后，应尽快告知用人单位，用人单位需在规定时间内向相关部门报告工伤情况。
二是进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
三是确定赔偿。经认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和标准。即使未住院，如产生医疗费、误工费等合理费用，也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
职工自身也应妥善保存好与工伤相关的各种票据、病历等资料，以便后续顺利获得赔偿。
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来源：中国法院网-轻微工伤没有住院怎么处理，轻微伤不住院能报工伤么