一、上班时自己摔伤算不算工伤
上班时自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，员工在工作时，因履行工作职责，在搬运货物过程中不慎摔伤，这种情况通常属于工伤。
二是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。比如，员工在上班前打扫工作场地准备开工，在此期间摔伤，可认定工伤。
三是如果是在工作时间和工作场所内，因自身原因从事与工作无关的活动而摔伤，一般不能认定为工伤。例如，员工在工作时间擅自离岗，去其他区域玩耍而摔伤，就不属于工伤范畴。
总之，判断上班时自己摔伤是否算工伤，关键在于是否与工作相关，是否在合理的工作时间、工作场所内。若存在争议，可申请劳动行政部门进行工伤认定。
二、手指骨折工伤休假多少天
手指骨折工伤休假天数需根据具体伤情和恢复情况确定，主要涉及以下方面：
一是伤情诊断。一般来说，单纯手指骨折，若伤情较轻，经治疗后恢复较好，可能休假2-3个月左右。若骨折较为严重，如粉碎性骨折、伴有血管神经损伤等，恢复时间会更长，休假可能3-6个月甚至更久。
二是医疗机构意见。工伤职工应遵医嘱进行治疗和休息，医疗机构会根据骨折愈合情况出具休假建议。比如，定期复查后若骨折线仍清晰，未达到临床愈合标准，会继续开具休假证明。
三是劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，最终休假天数应以劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为准，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、50岁以上工伤怎么赔偿
50岁以上工伤赔偿需根据具体情况确定：
一是未达到法定退休年龄。若职工在工作中遭受工伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部费用。
二是已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇。一般仍可按工伤处理，赔偿流程与未达退休年龄类似，用人单位需承担相应赔偿责任。
三是已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇。此时双方形成劳务关系，不能认定为工伤，应按人身损害赔偿相关规定处理，由侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
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