一、员工工伤医药费报销怎么做账
员工工伤医药费报销的账务处理，通常可按以下方式进行：
当发生工伤事故，预支医药费时，借记“其他应收款——XX员工”科目，贷记“库存现金”或“银行存款”科目。因为此时只是垫付资金，待后续结算。
员工实际发生工伤医疗费用并取得相关发票等凭证后，根据实际报销金额分情况处理。如果该工伤费用由企业全部承担，借记“管理费用——福利费”科目，贷记“应付职工薪酬——福利费”科目；同时，借记“应付职工薪酬——福利费”科目，贷记“其他应收款——XX员工”科目。若企业已为员工缴纳工伤保险，且部分费用可由工伤保险基金支付，收到工伤保险基金支付的款项时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款——XX员工”科目，企业承担部分按上述由企业全部承担的方式记账。
账务处理应确保符合相关财务规定和会计准则，同时要保留好相关的报销凭证等资料，以备后续检查。
二、浙江台州工伤一次性伤残怎么赔偿
在浙江台州，工伤一次性伤残赔偿需根据伤残等级确定，具体如下：
1.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，浙江省对这两项补助金有相应的细化标准，根据职工伤残等级及年龄等因素确定具体金额。
需注意，工伤赔偿还涉及其他费用，如医疗费、停工留薪期工资等，要根据实际情况计算。
三、台州工伤达不到伤残级别怎样赔偿
若在台州发生工伤但未达到伤残级别，赔偿主要包含以下方面：
首先是医疗费用，根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费，标准通常由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，该费用从工伤保险基金支付，未参保则由单位承担。
还有生活护理费，工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。若单位未参保，相应费用由单位承担。
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