一、无证驾驶能认定工伤吗
无证驾驶不能认定为工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而无证驾驶属于违法行为，在这种情况下，职工通常会被认定为对交通事故负主要责任或全部责任。
具体分析如下：
一是责任认定方面，无证驾驶违反了《道路交通安全法》，在交通事故责任划分中，往往因其违法行为而承担较大责任，不符合“非本人主要责任”这一工伤认定的关键条件。
二是立法目的考量，工伤认定制度旨在保障职工在合法、合规的工作及上下班途中受到合理伤害时能获得相应救济。无证驾驶本身具有较大危险性和违法性，若将其导致的伤害认定为工伤，不利于引导职工遵守法律法规，也违背了工伤认定制度的初衷。
因此，从法律规定和立法目的看，无证驾驶不能认定为工伤。
二、超载无证驾驶能算工伤么
超载无证驾驶一般不能认定为工伤。具体分析如下：
一是从工伤认定的法定情形来看，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而超载且无证驾驶的行为，明显违反了交通法规，通常在交通事故责任认定中，会被认定为承担主要责任甚至全部责任，不符合“非本人主要责任”这一关键条件。
二是从立法目的和社会公平角度出发，工伤认定制度旨在保障职工因工作原因受到的合理伤害能够得到相应补偿和救助。超载无证驾驶是严重的违法行为，对公共安全造成较大威胁。若将这种因自身严重违法导致的伤害认定为工伤，不仅违背了法律的引导作用，也不利于维护社会公共利益和公平正义。
所以，在通常情况下，超载无证驾驶不能算作工伤。
三、工伤鉴定为十级怎么赔偿
工伤鉴定为十级的赔偿主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，按实际情况由相应主体承担。
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